微观点：当下，越来越多的职业正朝着高价值、数字化、个性化方向发展。新职业酝酿着新的就业风潮，为处于择业期的青年提供了更加多元的选择。有关数据显示，新职业从业者中80后和90后占比超过90%。“新职业”目录是社会发展的一面镜子，它总是与时俱进、推陈出新，是社会分工不断细化的必然。

　　■胡建兵

　　7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等在内的9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。

　　新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能，在《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。此次发布的9个新职业包含“互联网营销师”“信息安全测试员”“在线学习服务师”“社群健康助理员”“老年人能力评估师”等。此次除了发布新增职业外，还发布了一些职业发展出的新工种，如“互联网营销师”职业下增设的“直播销售员”，人们熟知的“电商主播”“带货网红”，有了正式的职业称谓。

　　在当前做好“六稳”“六保”工作的大形势下，新增“新职业”，既打下了产业发展烙印，也可以促进稳增长、稳就业。这些“新职业”会左右年轻人择业取向，也会对未来的社会人才需求产生一定的影响。这些“新职业”具有需求大、分工细、专业度高、薪资高等特点，对就业有很大的带动作用。就拿“互联网营销师”来说，当下，网上购物已成新潮流，许多行业都把业务从线下转到线上，电商平台、以内容为驱动的媒体、出版、影视、文化传播领域也都开始“直播带货”，带货视频主播已成为直播行业核心岗位中的刚需。雇主们不在乎“直播销售员”的学历等，更在乎的是他们的综合技能、互动能力、带货能力、场控能力等。

　　当下，越来越多的职业正朝着高价值、数字化、个性化方向发展。新职业酝酿着新的就业风潮，为处于择业期的青年提供了更加多元的选择。有关数据显示，新职业从业者中80后和90后占比超过90%。新职业成为国内高职院校、大专院校毕业生的就业蓄水池，同时也为有一定工作经验或工作经验丰富的职场人提供了新选择，提振了就业景气度。现在的年轻人就业，关注收入是一个方面，更关注的是行业，是否自己喜欢和热爱，是否发展快、前景好，重视这些新职业能否使自己练就一套过硬的专业技能，使自己有了专业技能后，能端上真正的“铁饭碗”，才能“走遍天下都不怕”。本次明确的9个新职业，使更多的年轻人在个人兴趣、爱好和生存发展之间找到了平衡点，在就业、创业上有了更多选择，可以根据自己的兴趣、爱好、特长等，选择自己的职业和人生方向。

　　“新职业”目录是社会发展的一面镜子，它总是与时俱进、推陈出新，是社会分工不断细化的必然。但“新职业”其发展尚不成熟，相对于传统职业，不可避免地会出现这样那样的问题。因此，要加强对新职业新就业形态的政策支持，打造良好的营商环境，营造轻松的就业环境，为新职业发展提供更广阔的空间。要加强对新职业的宣传推广，提高新职业的社会认知度，提升新职业的社会形象；要建立新职业管理和服务体系，以及以胜任能力为导向的评估评价体系；要建立以终身学习为导向的职业教育和培训体系，持续提升从业者的专业技能和综合素质。

　　目前新职业从业者的专业能力、受教育水平良莠不齐，新职业发展上升通道也不是很明晰，想从事、体验新职业的人不要盲目跟风、盲目随大溜。要全面评估自己，看清自己的优势，深度了解自己的职业价值观，判断并抓住属于自己的职业机会。另外，监管部门要依据新职业的特点及时出台监管细则，时刻密切关注新业态、新领域出现的新趋势，应对好新职业发展中存在的各类风险。