通讯员丁新尔报道 “大眼睛快快看过来，今天咱们学习一笔画成一幅画！”在宁波杭州湾新区宁波兴业盛泰集团有限公司的职工子女暑期托管班里，穿着红马甲的志愿者老师正在给“小候鸟”们上课。不远千里，赶来与父母相会的“小候鸟”们，在这个暑假里，将和爸爸妈妈一起上班下班。

　　日前，笔者从宁波杭州湾新区总工会了解到，暑假刚开始，不少外来务工人员的子女就纷纷来到宁波，与父母团聚。为了照顾好孩子，让家长能安心上班，杭州湾新区的“兴业盛泰”、宁波泰茂车业有限公司、宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司等企业工会开设的职工子女暑期托管班陆续开班，热热闹闹地拉开了今年职工子女暑托班的大幕。

　　暑托班就在工厂里，家长安心了

　　宁波兴业盛泰集团有限公司的职工子女暑托班，去年3月曾作为宁波市唯一企业入选首批“全国工会爱心托管班”。办到今年，已经是第7年了。

　　今年，因疫情影响，托管班接收的孩子比往年少了一些。笔者在现场看到，暑托班在单独的一幢办公楼里，距离孩子们父母工作的车间并不远。为给职工子女营造良好的学习、生活氛围，“兴业盛泰”工会为暑托班配置了标准的课桌椅、投影仪、电视、电脑等教学设备，安装了空调、电扇等，并邀请当地优秀教师作为暑托班专职教师。

　　职工子女暑托班开设了丰富多彩的兴趣课程，包括手工、书法、水彩画、趣味英语、音乐（二胡、笛子）等，就是为了让孩子们过一个安全、快乐且有意义的暑假。

　　“放假前，孩子就联系我了，问今年是不是也可以来宁波，到公司里上暑托班。”一位江西籍工人说，孩子之前已连续4年暑假在这里度过，不仅认识了很多小伙伴，还安全愉快地和我们度过了近两个月的时光。“以前在别的地方上班没有暑托班，我们总担心孩子会不会下河游泳，是不是每天在家看电视。现在好了，孩子就在身边，每天我上班他上学，下班一起回家。”

　　“兴业盛泰”的工会主席陈君杰告诉笔者，尽管为了职工子女暑托，公司每年要投入10万元以上，但是公司上下一致认为这钱“花得值”，员工们没有了后顾之忧，就会把更多的精力投入到工作中。

　　据了解，除了暑托班，在“兴业盛泰”，针对有需要的职工子女，公司还开设了日常的课后“托管班”，孩子们放学后可以到公司专门辟出的场所，由志愿者辅导功课，等着加班的父母下班后一起回家。

　　企业开班可获50%补贴

　　据宁波杭州湾新区总工会相关负责人介绍，这些企业暑托班的开设时间为7月上旬至8月中下旬，以看护职工子女、辅导暑期作业，开展绘画、书法、声乐、棋类、球类、舞蹈、科普等兴趣拓展、素质拓展以及各类主题活动等为主要内容。不仅能有效缓解新区职工暑期对子女的教育、管理压力，也为职工子女创造了学习机会。

　　新区总工会采用两种方式开展暑托班运作，一是有条件的基层工会根据实际情况，在本企业内或委托社会资源为职工子女单独举办暑托班，新区总工会根据开班情况、开班人数、费用支出、活动效果等实际情况，给予实际费用总支出的50%且封顶限额5万元的经费补助；二是新区总工会联系引导社会组织，通过与新区三家有资质、教育质量优越的培训学校洽谈，获取最优惠的价格，为单独组织活动条件不成熟的企业职工子女提供暑期活动平台，同时，通过微信平台发放200个补贴名额，由新区总工会额外再补贴每人300元。

　　截至目前，新区的暑托班活动已连续开展8年，去年成功开班企业达到12家，新区总工会共补助金额近30万。今年因为疫情影响，全区有7家企业单独开班。

　　新区总工会将督促各培训班和培训学校在做好日常管理的同时，严格做好各项防疫措施，并为职工子女购买意外险等，确保职工子女度过一个安全健康、丰富多彩的暑假。