本报讯 记者张浩呈 通讯员陈迪报道　看着食堂里恢复往日热闹的景象，柴层层心里格外高兴，“来食堂吃饭的工友多了，说明公司订单多了，生产也开始慢慢恢复了。”

　　柴层层是宁波慈溪罗特电器有限公司（以下简称“罗特电器”）食堂主厨。受疫情影响，今年以来罗特电器订单锐减，每天都在亏损。撑到5月份，公司已经“精疲力尽”，“因为订单减少，员工没活干，来食堂吃饭的人都少了很多。”柴层层说。

　　对于公司的困境，柴层层看在眼里，急在心里。于是，他策划了一场秘密行动，在员工中间偷偷发起了申请降薪活动。“我每个月工资是6500元，我自己提出降到4000元。”柴层层说，“企业待咱们一向不薄，这个时候咱们要抱团取暖，少拿点薪水，帮老板渡过难关。留得青山在，不怕没柴烧！”

　　柴层层的提议，首先在食堂后勤部门得到积极响应，之后慢慢扩大到其他部门，后来这个提议还被拿到了企业工会小组民主评议会上，最终形成了一份降薪的书面申请书。前不久，这份降薪申请书出现在公司董事长严纪光的办公桌上。

　　“真的非常感动！”收到申请书的那天上午，严纪光把自己关在办公室半天没有出来，捧着这封申请书边看边流泪，“尽管300余名员工一个月180万元的工资发放确实是个问题，但是大家上有老下有小，这时候减薪，对他们的生活不是雪上加霜吗？”于是，严纪光郑重地在申请书上写下三个字：“不同意！”同时，严纪光还向全体员工承诺：不降薪、不裁员！这份承诺让员工们吃下了“定心丸”。

　　事实上，这并不是罗特电器员工第一次自主发起降薪行动。2002年，刚成立不到两年的罗特电器因为产品质量不合格，损失惨重。“这批订单损失了10多万元，这对一个刚起步的公司是一个致命打击。”严纪光说，“当时我真的想逃走。”

　　正当严纪光灰心丧气之时，公司员工站了出来，纷纷要求降薪，要和企业共渡难关，“那时有些工资1500元一个月的，主动提出降500元，有些1000元的提出降到700元。”严纪光说，这给了他极大信心，“员工这样的付出，我怎么能不把企业做好呢。”

　　如今，面对疫情带来的冲击，严纪光说，员工们的齐心协力，让他有信心带领企业走出困境。

　　目前，罗特电器正在加快新产品研发，积极开拓国内市场。同时，转变传统销售模式，设立24小时直播室，加快数字化转型。“寒冬过后，便是春天。”严纪光说，尽管订单还没达到去年同期水平，但企业已恢复满员生产，“有这样一群员工，即使风浪再大，我们也一定能够闯过去。”