（上接第1版）

　　社工怎么突然“火”了？

　　薪酬好了，前景宽了

　　“以前想象中的社工，是港片里那种专门服务特殊人群，忙碌又紧张，还很有意义。”在此前的采访中，一位90后专职社工说，工作后才发现，现实好像有些不一样，像他这样一名新晋社工，在社区里接触到的，主要是老人、儿童，接到的热线电话也时常让他感叹尽是家长里短。比如，谁家狗叫扰民了，谁家水管漏水了，谁家夫妻又吵架了叫社区去调解……

　　干的全是琐碎的工作，但这几年吸引到的求职者不仅学历越来越高，年龄越来越小，甚至还有“海归”群体加入。专职社区工作者为什么突然间“火”了起来？

　　林中琪分析说，这很可能是和最近几年社工的待遇提升、职业前景拓宽有很大关系。

　　据了解，当前专职社区工作者的年收入，通常是参考上年度宁波市社会平均工资水平，也就是7万多元的年薪。这个水平，并不比很多大学生出来的第一份工资差。林中琪表示，“社工工资待遇大幅提升，不仅提升了社工职业的社会地位，同时也为吸引优秀的人才提供了有力保障。”

　　在发展前景方面，社工现在都走专业化道路，要参加专业的资格考试。在有了专业化背景和工作能力后，社工可以承接很多社区项目，享受一定的政府资金支持。

　　宁波给予各类社工的认可，也让他们不断感受到职业带来的荣誉感。在2016年的全市人才工作会议上，隆重表彰了2015年宁波市“甬城英才”奖获得者，俞复玲、严意娜、朱红明等8人获宁波市优秀社会工作人才奖，他们和甬城知名的专家学者、企业家等优秀人才，站在了同一个领奖台上。在此后的几年里，也不断有社工人才受到各类表彰。优秀的社会工作人才，正成为宁波市人才构成中的重要组成部分。

　　每年流失率不到4%

　　年轻社工在这里学“真经”

　　活跃在社区基层一线的专职社工们，已不再是传统意义上戴着红袖章的“大叔大妈”，取代他们的，是一个个年轻有活力的社会工作专业人才。

　　“社工岗位挺能留住人的，我们做过统计，流失率大概不到4%。”林中琪告诉笔者，江北区现有专职社区工作者609人，每年因各种原因流失的人数大约在20人。

　　笔者从创下37∶1录取率的宁海县民政局了解到，为拓宽选人用人渠道，宁海坚持“公开招考、平等竞争、择优聘用”的原则，建立了“能上能下”“能进能出”的选人用人机制，广开进贤之路，鼓励大学毕业生、大学生村官等优秀人才到社区工作。通过公开招录选人、提拔任用留人、组织协商调人，完善社区选任机制，打造一支能干事、会干事、干成事的社工队伍。目前，该县有191名专职社区工作者，146名专职社区工作者获国家级资格证书。

　　年轻人来了，如何更好地学到“真经”？为了让专职社区工作者服务好社区居民，满足社区居民多元服务需求，2017年，宁海县在省内首创《宁海县城市社区民主协商五步工作法（试行）》，该工作法通过“收集协商议题、制定协商方案、开展民主协商、确定协商成果、评价协商成果”五个步骤开展社区民主协商工作，涉及社区自治章程、居民公约的制订或修订，住宅小区整治改造、环境卫生、物业管理，社会救助、社区治安、社区文化、计划生育、文明建设和社区服务等重要事项。目前，宁海民主协商“五步工作法”已延伸到全县24个城市社区，已协商解决280余项民生事项，普惠群众近20万人次。