本报讯 记者阮向民报道　产业工人队伍建设改革如何在基层落地落实？昨天，嘉兴市总工会召开专题工作会议，成立新时代产业工人队伍建设改革工作指导组，通过点对点联系、面对面服务，实打实帮助试点单位推进改革。

　　根据省、市产业工人队伍建设改革整体部署，嘉兴有6家单位被列入省级试点，10家单位为市级试点。按照地域、产业布局等情况，成立13个指导组，市总工会领导班子成员及职能部室负责人作为第一责任人分别联系对接各试点单位，用一年时间帮助试点单位学深悟透政策、制定蓝图规划、建强工作队伍、解决实际难题。指导组建立学习制度、联系制度、汇报制度，要求每周保持联系，每两周现场指导，每月汇报工作进展，提出意见建议。

　　本着落地、落实、落细的工作思路，嘉兴市总工会制定了《产改指导组工作须知》，提出了“5+5”工作机制，即做好5项具体工作，深入开展5项行动。5项具体工作分别为：推动成立产改工作协调小组，制定完善产改实施方案，制定年度产改工作任务清单，确定一批县级试点单位，召开一次产改协调小组会议。5项行动分别为：思想引领行动、提素建功行动、固本强基行动、构建和谐行动、服务帮困行动。

　　嘉兴市人大常委会副主任、市总工会主席卓卫明表示，通过指导组一对一、点对点、面对面的工作方式，开展定点宣传、定点指导、定点服务，提升试点企业和单位产改工作质效，研究探索新时代具有嘉兴特色的县（市）、国有和非公企业的产改工作路径，帮助解决推进过程中的体制机制障碍和共性问题，争取年底前形成一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法。