通讯员杨国祥、陈梦洁报道 海宁作为创业和奋斗的沃土，越来越多的人选择到此奔跑追梦。每年暑假有一大批“小候鸟”从全国各地而来，与父母团聚。为解决职工的后顾之忧、破解暑期“管娃难题”，近年来，海宁市各级工会不断探索和创新，逐步形成了工会主导，各方力量参与、形式多样的办班模式。在为“小候鸟”搭建一个安全、快乐、温馨暑期的同时，稳定企业职工队伍。

　　企业工会自办

　　化解职工管娃难

　　“开心——”7月10日，圣奥集团工会在海宁恋尚家居品有限公司（下称“恋尚家”）举行了第八届“小候鸟”暑期班开班仪式，10岁的童童坐在椅子上难掩心中兴奋，终于可以在妈妈工作的地方开启“向往的暑假”。

　　童童的妈妈苏倩倩是恋尚家的职工，来自山西。谈到企业工会推出的纯公益性暑期班，言语中充满感激，“很多像我们这样外来务工的家长，一到暑假，孩子的看管就成了难题。外边的培训班贵，接送不方便，加上疫情影响，也会有担忧，企业里办班啥都能解决啦，有专人陪，有地方玩，有东西学，还就在自己身边。”

　　据了解，从2013年以来，圣奥工会已逐渐摸索总结出了一套成熟的办学模式。为了营造一个良好的学习和娱乐场所，企业工会就对暑期班教室进行整体改造，将暑期班教室搬到了1500平方米的活动中心，设置了图书阅览区、文艺表演区、体育运动区。还采购了全新轻便的儿童定制课桌椅，安装了环保空调，添加更为明亮的灯管……同时，前期对职工进行了全面的调查问卷，合理地安排教学及管理。

　　在教学师资上，企业工会与浙江工业大学经管学院长期保持密切合作的同时，积极动员组织当地行知小学、黄湾小学、尖山幼儿园专职老师参与进来，将课程设置更多元，使师资力量配比更专业。

　　群团合办

　　化解办班场地难

　　除了像圣奥工会这样的企业工会自主办班模式，不少企业受制于场地等原因，不具备独立办班的条件，催生了由工会牵头、多部门合办的“公益学校”模式。

　　7月20日，海宁马桥街道总工会与当地关工委、科协等群团部门合办的“小候鸟”暑期“公益学校”在和谐新村开班了，来自38家企业，59名新居民职工子女报名参加。“和谐新村是马桥街道党委政府为新居民职工设置的一个集中宿舍点，里面拥有食堂、图书室、电子阅览室以及灯光球场、健身房等生活娱乐设施，是开办‘公益学校’的最佳之地。”海宁马桥街道总工会主席钱天益介绍道。

　　为迎接这些特殊客人的到来做足了功课，马桥街道总工会落实了专人陪伴。而作为“东道主”，和谐新村也给予了极大的帮助，不仅添置了教学设施，而且还加装了不少安全设施。这种贴心式、连心式的办班模式，受到其他群团部门的关注和支持，纷纷主动要求“入群”，关工委、科协等组织专职教师、志愿者带班，合力为“小候鸟”安排丰富的课程和有趣的娱乐活动，让“小候鸟”的暑期生活既充满乐趣又学到知识和技能。

　　随着服务队伍逐年的壮大，钱天益也成了大忙人，整合各条线资源，力求将其发挥最大功效，让“小候鸟”感受到第二故乡满满的爱。

　　社区联办

　　破解新居民职工融入难

　　如何让“小候鸟”过一个精彩快乐的暑假，促进新老海宁人职工子女们之间的感情交流，进一步破解新居民职工了解难、融入难等问题，尖山新区（黄湾镇）正以自己的温度探索、行动。

　　每年6月中旬，在新居民职工集聚的尖山社区联合工会都会推出“假日学校”报名信息，报名对象不仅针对新居民职工子女，也同时面向本地职工子女，课程设置上以舞蹈、乐器等兴趣班为主，培养孩子们爱好的同时，带领来自不同地方的孩子们在互相交流中增进感情，收获友谊，共同成长。

　　“今年情况比较特殊，也已将‘假日学校’优化成流动模式，按职工需求定向开设小班并严格控制每个班的人数，实行‘一人一表’健康监测制度，但仍持续开班30天。”尖山新区（黄湾镇）总工会主席朱兰强郑重地说道，“除此之外，我们还开设了卫生健康教育课，从小培养孩子们的讲清洁讲卫生的好习惯。”

　　企业工会自办、群团合办、社区联办……海宁市各级工会掌握职工需求，快速反应、及时调整服务模式，多渠道解决暑期职工子女托管难题，以强力的举措解决职工群众关键小事，给职工群众带去稳稳的安全感、幸福感、获得感。