基本案情：

　　在某省工作的王某于2018年1月入职A企业，从事会计工作。为了增加与在外省的父母团聚时间，王某在回家前，向A企业申请了2020年2月1日~2月5日的5天年休假，得到了企业的批准。

　　2020年1月27日，国务院发布了关于延长2020年春节假期的通知，将春节假期延长到了2月2日。

　　王某的年休假期间与春节假期延长期间发生了重叠：2月1日、2日既属于王某的年休假期间，也属于国务院通知的春节假期延长期间。A企业人事经理通知王某，2月6日在家办公，2月10日返回企业上班。王某认为，春节假期的延长部分，属于法定假期的延续，自己的年休假应当自动顺延至2月7日，企业要求自己2月6日办公并不合理。

　　法律分析：

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，连续工作一年以上的劳动者享有带薪年休假的权利。《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。那么，当年休假与法定节假日、休息日重叠时，劳动者的年休假可以顺延或者另行安排。国务院下发的2020年春节假期的通知将春节假期延长到了2月2日，其性质应当属于特别休息日，年休假不应当包含在内，按照此规定，王某的年休假应顺延至2月7日。

　　如果企业切实需要劳动者在2月6日为企业服务，企业应当与劳动者沟通协商，通过向劳动者发放300%年休假工资或另外安排年休假的形式弥补劳动者的损失，但是劳动者也应当体谅企业在疫情期间的困难，只有企业与劳动者同心同德才能共克时艰。