本报讯 记者程雪 通讯员欧阳爱琼、范叶丹报道　开办“大专班”、打通晋升通道、鼓励发明创造……今年以来，安吉企业掀起了产业工人队伍建设改革热潮，在素质提升、人才培育、权益保障等方面出台创新举措，希望不断完善产业工人队伍建设的体制机制、方式方法，促进产业工人全面发展。

　　今年，安吉县积极推进产业工人队伍建设改革，确定了18家试点单位。同时结合实际，提出了四大工程——素质提升工程、权益保障工程、人才培育工程和创新创业工程。

　　其中，素质提升工程重在提升产业工人的政治素质、文化素质、文明素质、技能素质。浙江洁美电子科技股份有限公司就在产业工人培训上探索出一条特色路：一方面，与浙江广播电视大学安吉学院、江南大学合作开设大专班，通过报销员工50%的学费，大大增加了员工学历提升的积极性；另一方面，与安吉高级技工学校联合开设“洁美班”，以在校学理论、现场学操作等方式，全面提升员工技能素养。

　　人才培育工程主要是希望通过完善晋升通道、推行自主评价、开展师带徒以及选树典型等，健全产业工人成长发展体系。浙江恒林家居股份有限公司为职工打通了“管理、技术、业务”三类晋升通道，通过推出一系列职务晋升、薪酬增长、成果奖励及住房待遇等政策，激励员工干事创业、建功立业、安居乐业。目前，企业从一线岗位成长起来的管理人员、技术骨干有230多人，占管理团队86%。

　　创新创业工程则主要是通过开展创新创业活动、职工劳动竞赛、企业新时代文明实践等，引导广大产业工人积极投身工作，推动创新创业蓬勃发展。浙江杭海汽车配件有限公司的一线职工朱利祥在企业的鼓励和支持下，自主创新加装自动输送装置，使产品在窗口磨床、外圆磨床、内圆磨床之间自动传输加工，大大节约了用工成本，提高了工作效率。通过评估后，这一技术改造方案在公司全面实施，一年预计为公司节约成本近30万元。

　　此外，权益保障工程突出保障政治权益、收入权益、社会权益及安全权益，其中收入权益主要是通过开展工资集体协商，促使职业收入与当地经济发展相匹配。

　　“目前，已经取得了一定成效。接下来，我们还将继续努力，深入细化‘产改’的具体措施，让每一名产业工人都有出彩机会。”安吉县总工会副主席阎德顺说，希望通过改革，最终建设一支知识型、技术型、创新型劳动者大军，为打造“重要窗口”县域样本、新时代美丽中国县域窗口贡献力量。