近年来，温岭市总工会坚持立足基层、重心向下，着力深化利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，以城东街道为试点，探索推行镇（街道）劳动人事争议联合调解工作，积极践行预警、预判和调处“一站式”工作法，充分激发基层工会组织在协调劳动关系中的作用。

　　温岭市民营经济较为发达，且以中小微企业为主。伴随经济社会快速发展和急剧转型，职工的利益诉求日益增多，外来职工、劳务派遣工、灵活就业人员等权益维护面临新情况、新问题，迫切需要党政、工会、社会组织等各方共同参与解决。为此，温岭市总工会立足工作职能，大胆创新调解机制，主动搭建调解平台，整合优化调解力量，进一步推动落实城东街道劳动人事争议联合调处工作。

　　为此，温岭市总工会主动构建覆盖全域的劳动关系预警网络，致力使矛盾化解在基层、消除在萌芽。一是完善工作制度。规范预警信息报告及研判、突发事件应急制度及责任倒查追究制度等，通过开展劳动关系预测、分析、警示等，排查劳动关系隐患。二是建立预警队伍。健全全域覆盖的劳动关系预警网络，实行分片、包块相结合，激活工会社会化专职工作者和各级工会干部活力，开展所在单位与区域的劳动关系动态预警，落实职情“月报”“专报”“周报”工作。同时，针对服务业等监测预警困难的行业，动员区域内或行业内人员担当预警信息员，确保掌握有效真实信息。

　　自开展劳动人事争议联合调处工作以来，温岭市各级工会组织始终坚持及时受理、及时调解、及时结案的“三及时”原则，高质、高效地处理各类劳动争议案件。2018年以来，全市各级劳动争议调解中心共受理劳动争议案件6211件，涉及职工11205人，涉案金额12034万元，调处结案率达98.22%。

　　目前，全市共有基层预警信息员666名。今年以来，以“一周两报”工作为抓手，坚持每月对辖区内企业在劳动合同签订、工资支付等方面的落实情况进行动态监督，并每季度召开职情信息分析例会，排查影响职工队伍稳定的风险因素，实现劳资矛盾控增量、防变量。2018年以来，全市劳动争议案件呈逐年递减态势。

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