本报讯 通讯员周建巨报道近日，由湖州市总工会、市人力社保局、市司法局共同主办的第四届和谐劳动关系论坛举行。活动特邀陕西省劳动和保障专业委员会副主任任建岗律师，来湖州作《工资集体协商暨法律服务实务》专题论坛，来自全市近百家企事业单位、基层工会和律师协会代表200余人参加了这次论坛。

　　工资集体协商是构建和谐劳动关系的重要制度安排，是维护劳动领域政治安全的重要实践路径。后疫情时代如何推进企业工资集体协商？本次论坛上，任建岗律师结合近年来发生的典型集体协商事件与自身办理集体协商的经验，从集体协商概述，集体协商代表，集体协商程序，集体协商内容，集体合同的变更、解除及争议处理，监督检查等方面进行了系统讲解，生动具体地向参会人员分享了集体协商的相关法律规定及实务操作技巧。

　　今年来，湖州市总工会以“工资集体协商”工作为主线，全面加强领导、强化举措，通过健全规章制度、丰富活动内容、创新管理方式等，进一步实现了全市企业工资集体协商质量的整体提升。据了解，市总工会突出工资集体协商在协调劳动关系工作中的核心地位，将工资集体协商工作作为改善民生、稳定劳动关系、构建社会主义和谐社会的重要内容摆上日程，常议常抓。及时下发《关于开展2020年集体协商“要约行动”的通知》，积极引导企业通过集体协商机制来协调解决受疫情影响下调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等用工问题。通过协调劳动关系三方，在规章制度上加快推进工资集体协商工作的规范，不断创新，促进全市各县区企业掀起了一轮工资集体协商的热潮。

　　针对今年疫情对经济社会发展和劳动关系稳定产生了严重冲击，工会、人社、司法等部门及时组织研究、分析研判、出台针对性政策措施，第一时间引导企业稳妥处理劳动关系，通过充分协商和调解各类争议，维护和谐劳动关系。实现了企业与职工同舟共济、共谋发展，为湖州经济建设高质量发展提供了重要支撑。