（上接第1版）

　　笔者调查发现，一些新职业虽然出现时间不长，但已经逐渐形成专门的规范和技能认定标准。

　　针对老年人能力评估，民政部门和卫健委分别制定了一套相应的评估标准，如民政部2013年发布《老年人能力评估》这一行业标准，根据评估，老年人能力划分为能力完好、轻度失能、中度失能、重度失能四个照护等级。

　　为规范和促进直播行业发展，提升从业人员素质，该市今年启动万名网络直播营销人才培训活动，并出台《网络直播营销考核规范》。作为网络直播营销专项职业能力考核的依据和评判标准，该规范为网络直播营销打造了一个专业化、系统化、职业化进阶通道。参加培训人员信息输入网络直播营销培训数据库，实行“一人一档”，实名制、全过程、动态化跟踪其发展情况。

　　笔者调查发现，一些新职业的规范虽然慢慢自成体系，但仍存在诸如设岗不明确、缺乏技能提升通道等问题。浙江万里扬集团相关负责人提到，去年至今公布的38个新职业中，有几个新职业与他们公司相关，但目前公司还没有明确设置岗位。

　　“让新职业从野蛮生长到有序成长，需要建立长效机制，如加快新职业的职业标准开发，对企业新职业设岗、从业人员技能提升、劳动报酬、职业内容进行统一规范，为新职业发展和从业人员生存创造良好的生态环境。”市人社局相关负责人说。

　　新职业成产业“风向标”

　　人才需求存在巨大缺口

　　互联网、人工智能、大数据与实体经济的深度融合，催生智能制造工程技术人员等新职业。新职业的产生，又为新产业发展提供“风向标”，进一步促进产业转型升级和经济结构调整。

　　目前我国正处于信息化和工程化两化深度融合的阶段，产业发展进程中，智能制造工程技术人员将成为“顶梁柱”，然而人才缺口不断显现。根据人社部分析预测，2020年我国智能制造领域人才需求为750万人，人才缺口300万人。到2025年，人才需求将到达900万人，人才缺口预计450万人。

　　2019年4月，人社部等三部门联合发布13个新职业，随后陆续发布各职业就业景气现状分析报告，首批13个新职业未来5年人才需求规模单个均超百万。

　　在最近公布的3批38个新职业中，首批13个新职业集中在高新技术领域，第二批16个新职业和第三批9个新职业集中在新兴产业和现代服务业。今年7月，人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉发布的《新职业在线学习平台发展报告》数据显示，互联网/信息技术、制造业和服务业占新职业总人数最多，分别占18%、21%和17%。

　　每批新职业发布后，人力社保部门相应职业技能标准也在开发制定中。据介绍，人社部中国就业培训技术指导中心和阿里钉钉联合推出的新职业在线学习平台已上线，提供新职业数字资源培训线上服务，目前已完成首批数字化管理师、人工智能工程技术人员、电子竞技运营师、农业经理人等13个新职业在线培训资源上线工作；第二批供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师、健康照护师等16个新职业也正在启动培训资源上线准备工作。

　　“新职业出现的最终目标是吸纳就业。发布新职业可以提升新职业的社会认同度、公信力，满足人力资源市场的双向选择需要。这对增强就业人员信心、扩大就业岗位、促进转岗和失业人员再就业以及规范灵活就业等，都会产生良好积极的作用。”金华市人社局相关负责人说，这种来自国家层面的认可，可提升年轻人的自我认同，与此同时，从制度设计上及时推出水平评价标准，提供相应的上升通道，更是为了长久地留住人才。