记者曾晨路报道　增强工会的存在感、提升职工的获得感，是基层工会组建的应有之义。近年来，杭州市西湖区总工会针对辖区互联网企业多、年轻职工多的现状，把准建会痛点、难点，强化服务，创新机制，破解难题，不断扩大工会组织在互联网企业的覆盖面。目前，全区已组建互联网企业工会212家，发展会员26830人，其中已建会上市公司9家。

　　摸清底数　联动推进

　　西湖区是互联网企业的集聚地，互联网经济在GDP中的占比达34.2%。如何服务、凝聚并正确引导互联网企业从业人员“听党话、跟党走”，是时代赋予工会组织的使命。为此，区总工会把推动互联网企业建会作为一项重要工作来抓。

　　辖区内互联网企业数量多、分布散，摆在建会面前的第一道关便是“摸清底数”。区总工会建立了领导分片包干、一月一周访企等制度，以“三服务”为抓手，要求在不打扰企业的前提下，区、镇街两级工会干部每月走访企业不少于一周。

　　一家家走访，看似下得是“笨功夫”，却恰恰是做好工作的基石：既摸清了情况，又让企业和职工认识了工会组织。“去年，在走访过程中，了解到一家互联网企业的高管为孩子读书的问题发愁，我们根据省市区出台的相关人才政策，尽力帮助其解决。企业和职工对此很感激。”区总工会相关工作人员说。在这样的你来我往中，企业、职工对工会组织从最初的不知道到了解，再到如今的感受到温暖。

　　同时，区总工会把组建工会作为推进基层社会治理、夯实执政基础的重要抓手，联合招商、人社、市场监管等部门共同推进。协同发力下，目前，全区已组建互联网企业工会212家，发展会员26830人，其中已建会上市公司9家。

　　对症下药　靶向发力

　　摸清底数才能精准发力。“经过走访，我们找到了互联网企业建会的痛点、难点，这让我们靶向发力有了支点。”区总工会相关工作人员说。

　　针对不同痛点、难点，区总工会对症下药——对工会“不了解”的企业，采取召开培训会，邀请已建会企业主现身说法，编印册子、制作展板、上门宣讲，把好处讲透；针对怕麻烦“不愿建”的，设计制作建会一次性告知函，探索建会“最多跑一次”改革，除工会账户开户外，其余环节均由上级工会上门代办，最大程度减轻企业建会工作量；针对因初创、上市等“顾不上”的，做到沟通不烦人，服务先行。

　　自从了解了工会组织的职能和作用，浙江投融界网络有限公司就把建会提上日程，并于去年3月正式建会。公司事业群总监、工会主席邵雨薇相告，公司共有9名工会干事，一年多来开展了线上培训、直播间秀、技能比武等一系列活动。在一场场活动中，工会的存在感强了，职工获得感多了。今年还开展了工资集体协商工作，其中特别针对互联网企业普遍存在的加班情况，明确了加班时长、加班工资发放、加班调休等，维护了职工的合法权益。和谐的劳动关系下，即便受到了疫情的影响，这家有着500多人的互联网企业仍保持了较好的发展势头。

　　数字赋能　激发活力

　　建起来只是第一步，如何“活”起来才是关键。以企业和职工乐于接受的方式开展活动、提供服务，方为破题之策。

　　咪咕数字传媒有限公司工会干事吴小姿深谙此道，公司自2018年建会以来，不仅做好“三必访、三必贺”等员工关爱行动，还建有瑜伽、游泳等12个社团，并做到“月月有活动、季季有赛事”。“工会在职工心里的地位很高。”在她看来，现在年轻人虽然“宅”，但只要活动能击中他们的兴趣点，参与度和积极性就很高。

　　抓住年轻人的兴趣点是增强工会“粘性”的力招。针对互联网企业年轻职工多的实际，近年来，区总工会组织开展了诸如抖音、桌游、公益助农等年轻化、时尚化赛事及活动。特别是今年9月开展的电竞联赛，吸引了1000多名爱好电竞的职工参加，不仅增强了职工对工会的认同感和归属感，也提高了社会各界对工会工作的关注度和支持度。

　　当然，投职工所好开展活动只是一个方面，围绕中心、突出主业，积极为职工办好事、做实事、解难事是区总工会的另一个着力点。为助力“六稳”“六保”工作，今年，区总工会探索数字赋能治理，研发“西湖工情码”小程序，实现法律政策“码上学”，劳动纠纷“码上解”，企业经营情况和职工队伍稳定状况“码上传”，发挥了工会组织在构建和谐劳动关系中的独特作用。