名称：《浙江省职称评审管理实施办法》（试行）

　　实施时间：2020年11月

　　发布机构：省人力社保厅

　　主要内容：

　　对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本实施办法。

　　全日制或成人教育大中专毕业生，在本专业或相近专业技术岗位上工作一定年限，经考核合格，可初定相应职称。

　　中专毕业后，从事专业工作满1年的，可初定员级职称；大学专科毕业后，从事专业工作满3年的，可初定助理级职称；大学本科毕业后，从事专业工作满1年的，可初定助理级职称；取得第二学士学位或研究生班毕业的，可初定助理级职称；具有研究生学历或硕士学位，从事专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年）的，可初定中级职称；具有博士学位的，可初定中级职称。

　　职称评审工作一般每年开展一次。

　　评审会议结束后，评委会办公室对评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对通过举报投诉等方式发现的问题线索，由评委会组建单位调查核实。

　　专业技术人才跨区域（自主评聘单位）流动时，其职称按照职称评审管理权限重新评审或者确认。

　　在长三角生态绿色一体化发展示范区内，两省一市的职称予以互认，无需重新确认或换发职称证书。

　　实行职称评审电子证书制度，电子证书与纸质证书具有同等效力。

　　建立职称评审“直通车”机制。申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审，对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题等标志性业绩，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，或引进的高层次、急需紧缺等人才，可直接申报相应的高级职称评审，由相应评委会或常设评审组织采取一事一议、随到随评的办法确认。