■盛娜

　　2013年7月，我从苏州来到了浙江省湖州市德清县，加入浙江升华云峰新材股份有限公司（以下简称升华云峰）这个大家庭，从此，升华云峰成为了我的第二个家。

　　实际上，刚来升华云峰时，我并没有决定马上“安家”。我是一个工作积极主动的人，对任职岗位有一定的要求。首先，必须要有温暖的工作氛围，对于职场的勾心斗角，我坚决说不；其次，要有系统的培训，这样才能不断地提升自己；最后，有完善的考核体系，只有正规化、成系统的考核体系才能保证公平，以及晋升通道的畅通。

　　6年后，我把家从苏州搬到了德清县，成为了“新德清人”。这些年，我不仅获得了工程师资格，被企业评为“优秀管理者”，还获得了“德清工匠”光荣称号，参与浙江制造标准《重组装饰材》的制定，朋友夸我厉害，我跟他们说：“好成绩离不开好平台！”

　　升华云峰作为升华集团最大的子公司，一直致力于产品的精耕细作和创新。作为技术人员之一的我参与其中，也见证和感受着升华云峰在新技术时代下不断地成长和壮大。

　　公司重视对技术人员的培养。从2013年开始，企业内部施行技术职称评选，分为技工、助理工程师和工程师三个级别，每月根据不同级别发放工资补贴。而公司定期组织的培训几乎覆盖到全公司职工，给予每一个人提升自己的机会。

　　近几年，公司还举办了4届“升华集团后备干部培训班”，积极储备后备干部。今年8月，我被推荐为湖州市首批“红色工匠”培养对象去湖州党校参加学习，聆听了3位全国劳模的发言，感觉自己的精神境界和工作信念都得到了提升。

　　此外，公司还鼓励员工外出学习，参观考察其他公司和市场。这几年，国内外家居方面的展会，我基本上都会去参展，了解同行展出的产品和终端家居的流行色。去年年初，公司的产品在德国科隆展上参展，我在那里了解了国内外市场的差异，参观了意大利这个创作之都，带来了很多的灵感，并由此开发了我们的敦煌系列产品；今年的上海家博会，让我与同事确定了明年新品开发的思路——开发烟熏系列产品；在参加多次行业会议中，我还分享了行业大咖们的经验，就是在这样的不断对外交流学习中，我感觉到了自己眼界的开阔和思路的拓展。

　　今年，在公司的招新面试过程中，我跟应聘人员提到了自己多年来的工作体会：“对年轻人而言，一个平台上最值得关注的东西就是：前途、钱途、潜途。而在升华云峰，你都可以找到这三样东西。”

　　相信在升华云峰这个大平台的号召下，会有越来越多的人加入我们，并与它共同进步！