微观点：调处劳动争议，重要的在于从实际出发，解放思想，大胆创新。“法院+工会”化解劳动争议的实践只是一例，希望人们从中受到启发，并能够产生更多更新的经验。

　　■董柏云

　　据媒体报道，去年6月，绍兴市总工会在越城区人民法院袍江法庭设立“工会工作室”，正式启动“法院+工会”的新模式，对劳动关系争议案件进行调处，经过一年多时间的运作，取得显著成效。

　　市场经济条件下，劳动关系日趋复杂和多元，劳动争议时有发生，工会履行维权职能应该适应变化了的形势，有所创新、有所发展。“法院+工会”的调解新模式，强化了工会参与协调职能，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动调解、诉讼全过程，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。

　　现实中，因为职工与用人单位之间的矛盾和纠纷激化而诉诸法律，甚至小事闹大的，其实并不少见。这无论对职工还是用人单位来说，都没有好处。不过，指望存在矛盾纠纷的双方心平气和地坐下来谈，也并不容易。此时此刻，“法院+工会”劳动调解机制的介入，对于缓和矛盾，化解纠纷，显然将不无裨益。从这个角度来看，“法院+工会”劳动争议多元化调解机制的建立与推行，不仅将减少劳动纠纷处理的时间和成本，更有望使得劳动纠纷的求解更加顺畅。

　　强资弱劳，是我国劳动市场的主导和大势。在这样的大环境下，弱势劳动者的合法权益受到了侵犯，一般来说，其维权之路都是不大好走的。“法院+工会”这种调解实践证明，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为职工排忧解难的工作落到实处，那么职工维权就容易得多。从这一实践形式看，“法院+工会”调解新模式推而广之，并形成大环境、大气候，职工合法权益遭受侵害的现象就会少之又少，即使个别地方发生了也会容易解决得多。

　　“法院+工会”有效降低了职工的维权成本，使职工从中看到了组织的主动作为和力量所在，感受到了组织给予的实惠和带来的温暖；如此，职工自然会亲近工会，积极加入工会，而且会向更多的人宣传工会，扩大工会的影响。

　　调处劳动争议，履行工会维护职能，重要的在于从实际出发，解放思想，大胆创新。“法院+工会”化解劳动争议的实践只是一例，各地各级工会要做的还很多，希望能够从中受到启发，能够产生更多更新的经验。