本报讯 通讯员黄小羽、尚帅报道　在交通强省的建设中，农民工转型升级成产业工人是交通项目建设实现产业化、现代化的必由之路。在不断地探索之中，浙江交通集团杭金衢改扩建二期给出了良好示范。该建设指挥部以“红匠工程”党建综合体品牌建设为引领，通过“产业工人孵化器”示范点建设，不断开展“红匠学堂”、安全应急演练、实操训练等活动，实现现有产业工人5000余名全部通过岗前教育培训，400余名工人获得各类技能资格证书。

　　“随着经济和技术的不断发展，高速公路施工条件不断改善，内外施工环境不断变化，对产业工人队伍建设改革也提出了更高的要求。”指挥部副指挥毛美华这样介绍，“施工行业工作地点不固定、人员流动大、管理难度高等特点都给产业工人队伍建设改革带来不小的挑战。”

　　紧随行业大势，杭金衢改扩建二期项目按照构建学教体系、培养产业工人的总体理念，根据项目建设特点，创新性提出建立“产业工人孵化器”示范点建设，通过“3313”工作路径，即三大提升通道（作业素养提升通道、日常习惯提升通道、岗位技能提升通道）、一个百万激励计划、三大特色班组打造，努力造就一批政治意识强、业务技能强、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为项目建设提供动力源泉和人才支撑。

　　“产业工人孵化器”是“催熟剂”，也是“推进器”。它引导工人从日常习惯养成做起，从点滴细微小事改起，从技能素养提升学起，打通各工种的提升通道，激励工人向上向好去学去练去打磨，形成互比互帮、积极进取的浓厚职业氛围，取得了一定的实效。

　　以杭金衢改扩建二期土建3标项目部为例，项目狠抓以岗位培训为主的复合型技能人才培养，在技能训练中注重现场训练，建立各种学习小组，大力开展符合工种的技能竞赛，努力实现产业工人从一般技术人才向成熟专业人才的转变。至今，该项目部共举办5次实操训练，共计180余人次参与；教育培训40余次，2000余人次参与；安全“金点子”演讲比赛1次，70余人次参与。

　　“我是2019年12月份来到这个工地的，刚到这个项目部时什么也不懂，以为就是搬搬东西，做个小工，但是这个项目部会经常组织我们进行一些培训，工作中还会安排师傅教我们如何操作设备，今年6月份项目部给我们报名参加了特种设备作业人员考试，我在7月份就通过了考试成为一名起重工，收入也随着增加了一些。”来自3标项目部预制场的起重工陈晓威笑着说。

　　“‘产业工人孵化器’是实现农民工转型升级成产业工人的重要路径。通过不断学习、不断历练、不断成长，树立‘我是新时代产业工人’的坚定意识，促成工人‘要我转变’到‘我要转变’的意识转变，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的新风尚，激发未来产业工人的无限可能。”3标项目部党支部书记彭熙建表示。

　　接下来，指挥部将按步骤、分模块建立健全相关信息沟通渠道，不断完善各项措施，提高工人参与度，形成长效工作机制，使其成为可复制、可推广的发展模式，努力推动企业实现可持续发展。