本报讯 通讯员李增炜、朱跃军报道　近日，在武义县技能带头人选拔大赛现场，经过外观比较、X光透视检查强度、过球检查内控等多环节评比，来自陕西、仅初中学历的浙江金澳兰机床有限公司焊工郭杰脱颖而出，被授予“武义县技能标兵”称号和奖励2000元。与县内拔尖人才同等待遇配套的“奖励礼包”让他喜出望外：享受每月300元县政府津贴、子女在义务教育阶段就近就读公办学校、县定点医院开通绿色就医通道、每年一次免费体检、免费家庭医生签约服务等。

　　“没想到在车间里干着干着，就成了高层次人才，凭自己的焊接技术也能领到政府津贴。”郭杰说。武义县根据本地企业行业重点，面向全县工业企业发出技能带头人选拔邀请。选拔标准以各工种国家职业技能标准二级（技师）实操的要求为基础，融入相关新知识、新技术、新技能，根据现场技能操作分数排列名次，授予“武义县技能标兵”“武义县技能能手”称号和待遇。全县41家工业企业200多名技术工人同台竞技。

　　在武义400多家规上企业的6万多名员工中，具有职称的不足5%。技能人才没“盼头”，生产一线留人难，成为制约企业发展的关键因素。如何破题？该县跳出唯学历论、唯论文论、唯名校论的传统观念，以“选在一线、评在一线、用在一线”的县级自主评价方式，开展技能带头人评选工作，推动技能人才享受高层次人才同等待遇。

　　武义县委组织部负责人表示，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，是武义高质量发展的基石。他们在走访调研相关企业和行业协会基础上，从上百个工种里梳理出企业亟需的数控车工、普通车工、钳工、电工、气保焊、氩弧焊、电焊首批7类技能工种，并将逐步在其他行业推开，为“不以出身论英雄”打开一条可操作的激励路径。

　　为充分发挥技能带头人的引领示范作用，该县还从人员培养、评价、使用、激励和保障等环节着手，整合各方资源，形成立体效应。党的十九大代表、浙江恒友机电有限公司党支部书记张仕恒从学徒工一步步成长为金华市首席技师，又在县里帮扶下成立张仕恒党代表（工匠）工作室，在职校和30多家企业设立“传帮带”工作站点，累计培养300多名技能人才。本次大赛上，得益于在武义职校“传帮带”的培训经历，高中学历的武义展业管网建设运营公司焊工吴杭俊拿到了手工电弧焊组第一名。