■董柏云

　　据媒体报道，辽宁省锦州市总工会自今年初启动的“幸福职工之家”建设已取得初步成效。从建设“职工之家”“下岗职工之家”“和谐职工之家”，到建设“幸福职工之家”，锦州市总工会在建家路上不断探索，使“职工之家”建设与时俱进。

　　在全面建成小康社会的进程中，锦州市总工会根据时代发展变化的要求，适时提出“幸福职工之家”的新标准，并规范落实制度机制、运行机制、评价机制、指导机制、激励机制等工作机制，通过不断努力，让广大职工有实实在在的获得感，其做法值得学习和借鉴。

　　著名作家周国平说：“幸福的感觉是会变化的。”联系到“幸福职工之家”，笔者以为，这里的“幸福”有两层含义，一是使职工心情舒畅的境遇和生活；二是生产越来越提高，职工越来越幸福。

　　时代在发展，社会在进步，人们对“职工之家”的标准也随之提升。锦州市总工会深化“幸福职工之家”建设，着眼于“党政满意、职工满意、企事业单位满意和社会满意”。在具体工作中，立足于“集体协商工作中找重点、破难点、求落点”，“组织开展群众性技术革新、合理化建议和劳动竞赛等创新创效”，以确保建家工作“走得稳”“走得好”“走得远”。

　　建设“幸福职工之家”抓住工会工作重点是关键，而重点必须突出工会的个性，依照党的政策和国家法律，为职工说话、办事，维护职工在政治、经济、文化等各方面的权益，是工会区别于其他组织和团体的“个性”。

　　“职工之家”，本是我们工会工作的传统，经过几十年的不断实践和总结，“职工之家”已在广大职工心中有了真切的体验和感受。只要我们继承和发扬这一传统，就一定能营造出更多的“幸福职工之家”。