本报讯 通讯员羊召南报道　这几天，诺力智能装备股份有限公司人力资源部负责人陈刚正忙于协助邵益平博士完成博士后开题前的筹备工作。“当前正值企业高速发展的关键时期，新加盟的博士将和团队一起，加大在5G、人工智能、边缘计算、工业互联网等技术领域的研究，赋能企业的智能升级。”陈刚说。

　　近年来，长兴县把博士后工作站建设作为加强人才引进和培养、推进产学研合作的重要抓手，实现了创新成果与产业对接、创新项目与现实生产力对接，推动了产学研“深度融合”。尤其在扶持政策上不断加码提升，进一步优化博士后人才引育环境，鼓励企业积极创建博士后工作站创新载体，打造育才沃土。

　　“在人才‘战局’，特别是对高层次人才招引与留用，我们交出了不错的成绩单，尤其是诺力智能装备股份有限公司、浙江盛发纺织印染有限公司今年双双成功创建了国家级博士后工作站。可以说，博士后工作站已经成为引进‘高精尖缺’人才的重要平台。”据长兴县人社局人才资源开发服务中心张慧介绍，截至目前，该县共建博士后工作站23家，其中国家站4家，省级站19家，已招收进站博士共计37名。建站数、国家工作站家数、招收博士数均为全市第一。

　　在浙江盛发纺织印染有限公司，总面积约800平方米的博士后研究人员精装修单身公寓里空调、网络、生活用品等配置一应俱全，进站博士可直接拎包入住。博士后研究人员在站期间，除享受公司提供的优厚工资待遇外，还可以获得一次性5万元科研经费及每人每年8万元日常经费、15万元生活补助等政府资助。此外，博士后出站留公司且在当地买房的，在政府给予15万元安家补助、35万元购房补助的基础上公司再给予20万元的购房补贴。“都说凤凰非梧桐不栖，博士后群体年龄大多在 35周岁以下，该年纪正是创新创业的黄金时期，储存的‘能量’一旦爆发，带来的效益不可限量。”企业负责人凌云霄说，在公司创建博士后工作站仅5年的时间里，先后获发明专利授权4项、实用新型专利授权6项，还主持、参与了国标、行标、团标制定共10项，取得了良好的社会效益和经济效益。

　　企业是用人主体，激发企业提高创新意识，发现自身需求，尤为重要。为推动企业建立博士后平台，引进博士后科研人才，长兴梳理出区域内高新技术企业、建有省级研发机构企业、科技型小微企业、规模以上企业名单，逐家上门拜访，与企业主要负责人面对面讲解博士后政策，收集企业对人才及科研项目的需求，并建立台账，实行“一企一策”，做好跟踪服务；另一方面，加强与高校联系，邀请专家教授与企业对接，通过专题讲座、座谈交流、实地走访等形式，从“面”到“点”为企业提供政策、人才和项目信息。“依靠博士后创新载体，带动企业成功转型升级的创新发展模式，正在不断地被企业‘复制’。”据长兴县人社局相关负责人表示，下阶段该县还将加强博士后站的跟踪管理，促进博士后科技成果转化，让博士后工作站真正成为企业发展的新引擎。