（上接第1版）

　　此时，爱好写作的刘海彬，因常看《瑞安日报》，他认为报纸上的文章自己也能写。于是，利用业余时间他开始向《瑞安日报》投稿。刚开始，寄过去，没有了下文。但是他没有泄气。功夫不负有心人，终于刘海彬收到了署有自己名字的报纸。从此，刘海彬坚持向《瑞安日报》投稿，文章也常见报端，公司领导也从报纸上知晓，公司里有一位叫刘海彬的人。

　　“机会是给有准备的人” 。有一天，公司董事长找到刘海彬说：“你写的文章我读了，写得不错，懂电脑不？”刘海彬马上回答说：“一般的表格都会。”于是，刘海彬被调到了公司行政办上班，协助行政经理进行日常管理工作。就这样，在实验室干了一年检测员后，刘海彬第三次换岗。

　　面对公司的器重，刘海彬工作更加积极主动。两年后，他被任命为人事部经理。2005年，刘海彬当选为公司工会主席。

　　职工的贴心“娘家人”

　　作为一名工会干部，刘海彬一方面积极协调好员工与企业的利益关系，一方面妥善处理好员工的内部矛盾，营造稳定和谐的劳资关系，被公司职工誉为贴心“娘家人”。

　　此前，公司一直面临员工队伍不稳定的现实问题。刘海彬向公司董事会建议加强企业文化建设，得到公司的大力支持。在他的带领下，工会每年都要开展职工运动会、文艺晚会、关爱“小候鸟”、优秀职工旅游等活动，同时组建了各类兴趣小组。在这一系列措施下，人本职工队伍的稳定率由原来的60%提高到90%。公司的企业文化建设得到各级政府的肯定，并成为各企业学习、借鉴的样板。

　　今年新春，新冠肺炎疫情延长了大多数人的假期，但却缩短了刘海彬的年假。2月1日（农历正月初八），刘海彬告别了父母，独自驱车850余公里从老家江西铜鼓县返回人本鞋业，组织企业内部防疫工作。

　　编写防疫方案、采购防疫物资、成立防控领导小组……“不漏检一台车，不放过一个人，务必织密公司‘防疫网’！”在刘海彬的口号声中，2月26日，人本鞋业有序复工。其间，在刘海彬的组织下，人本鞋业工会派出20多名工会会员参与员工体温检测和食堂就餐管理；开工后10余天，为了向及时返岗员工表示感谢，刘海彬向公司申请员工免费就餐，此举受到员工的一致好评；刘海彬还贴心地成立了职工“接送专班”，2月23日至29日期间，由5名工会会员组成的迎接车队开始了忙碌的一周，凡是公司员工返回温州或瑞安，接送小组免费为他们提供接送服务，共有300多名员工享受了如此暖心的服务。

　　这些只是刘海彬担任人本工会主席以来做得最常见的事，他总是这样以身作则，带领人本工会走进员工的心坎，实实在在地拉近工会与员工的距离，让工会成为员工真正的“娘家”。

　　传递基层职工群众的声音

　　除了在企业的这些身份，刘海彬还是浙江省第十三届党代会代表、温州市人大代表，积极传递着来自基层职工群众的声音。

　　2012年3月，刘海彬当选为浙江省第十三届党代会代表。在担任党代表期间，他积极履职，成立了刘海彬党代表工作室，每年征集新居民的意见和建议。其中，有急需解决职工子女读书的，有职工患病无钱看病的，有各类矛盾需要调解的，他都认真对待、妥善处理。

　　“存好心，说好话，行好事，做好人。”是刘海彬的人生格言。从2012年春节起，他每年在老家举办慈善宴会，邀请村里年满60岁以上的长辈过年，并给长辈赠送春节礼物，至今已坚持9年，受益群众累计超过2700人次。在他的影响和带动下，村里许多年轻人也主动加入，一起赞助这项事业。

　　无私付出，换来的是社会认可。18年来，刘海彬扎根在瑞安民营企业一线，凭着兢兢业业和任劳任怨的精神，乘风破浪，先后荣获瑞安市道德模范、温州市劳动模范、浙江省百佳优秀农民工等称号，如今又添全国劳动模范这份荣耀。“这一切离不开人本的支持与培养，我会永怀感恩之心，持续助力企业发展，积极回馈社会。”刘海彬动情地说。