微观点：评选和表彰优秀、先进，其目的是为了激励、肯定先进，鞭策、鼓励后进。评选优秀，与其局限于几个领导之间讨论或者分配名额，不如让大家来集思广益。

　　■彭宇

　　马上就要到年底了，各大单位又要开始各种评选优秀了。优秀个人，是每个工作的同志都渴望得到的荣誉。但由于名额有限，获此殊荣的毕竟是少数。如果获奖者实至名归，没有得到的人倒也心服口服，还会发自内心地向优秀的同志看齐。倘然获奖者并不比大家优秀，而是领导们在没有广泛征求意见的前提下，仅仅是班子成员开个会而敲定的，则不免让人非议。

　　在评选优秀的事情上，确实有一些不好的现象。比如，一些单位的一把手，五年任期内年年都是优秀公务员。而且大多不是民主评选出来的优秀公务员。有的人称这种为“五连冠优秀”。又比如，一些单位领导不想在评优秀的事情上得罪人，把名额分配到各部门，让各部门自己去评选。有些部门的同志平时干的工作并不多，摆老资格、当甩手掌柜的不乏其人，他们年年把仅有的一个名额据为己有；而一些平时加班加点任劳任怨的年轻同志，把工作做得难以挑剔却与优秀长期无缘，甚至有十年来无一优秀。如此下去，能让一些默默奉献的同志甘心干工作吗？一些年轻同志顾全大局，不斤斤计较，显示出的是坦荡的胸襟；而那些热衷于“优秀”的同志，表现出的却是缺少“自知之明”。

　　评选和表彰优秀、先进，其目的是为了激励、肯定先进，鞭策、鼓励后进。假如让“后进”评为先进接受表彰，结果必将适得其反，打击的是真正的先进，肯定的却是后进。如此这般，助长的是不正之风，形成的是恶性循环。

　　评选优秀讲的是实事求是，与其局限于几个领导之间讨论或者不愿当“恶人”而分配名额，不如让大家来集思广益。问卷调查也好，无记名投票也好，分门别类打分也好，大家都比较看好的同志，应该就是大家心目中优秀的同志，也是平时工作吃苦、耐劳，表现优秀的同志。即便是一些同志受到个别爱表现、会包装同志的蒙蔽偶有失误，那也是特殊案例。尊重民意，发扬民主，正大光明地评选，评选结果是怎么样的就怎么样。只有在这种环境下评选的优秀、先进，才能使大家心悦诚服。

　　创造一个公平的竞争环境，用制度作保障，让付出就有回报，让那些真正优秀的人评为优秀，是单位领导们应该认真讨论研究的事情。班子成员对自己足够自信，才能有威信，才能带领大家在新时代的大环境中有新作为。