本报讯 记者胡翀报道　日前，浙江省经信厅联合省人力社保厅联合印发《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》（以下简称《通知》）。《通知》鼓励地方和企业通过发放“留岗红包”、引导企业科学安排生产计划……把员工留住、把生产稳住，确保产业链供应链畅通，促进经济高质量“开门红”。

　　记者注意到，《通知》中的10条具体举措，有一半与员工息息相关。如：鼓励外地员工留浙过年，《通知》明确各地要根据生产经营实际，鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助。组织形式多样的“送温暖”活动，慰问坚守岗位的员工，营造关心关爱外地员工的良好氛围。对确需返乡过年的外地员工，引导企业错峰放假，尽量减少出行压力，降低疫情防控风险。

　　《通知》鼓励企业灵活安排生产，开展职工技能提升培训，按规定落实培训补贴政策。充分发挥余缺调剂机制作用，开展形式多样的劳动力余缺调剂活动，帮助节日期间短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余员工多的企业，促进企业间用工平衡。各地可以政府购买服务的形式，鼓励和支持人力资源服务机构提供用工服务。

　　《通知》明确，要大力推进根治欠薪冬季专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保春节前欠薪问题“两清零”，确保员工按时足额拿到工资，安心过节。进一步畅通劳动保障维权渠道，全面落实“一地投诉、全省联动”机制，开展欠薪投诉集中接访活动，线上线下同步化解各类欠薪纠纷等。