依托去年5月上线的智慧能源数据驾驶舱，国网杭州市萧山区供电公司如今已可以通过对电力动态数据的分析，为政府相关部门决策提供重要依据。

　　能源数据驾驶舱的成功上线，离不开萧山供电产业单位——浙江中新电力工程建设有限公司研发班组的努力。

　　作为一个创新型班组，该班组采用思维培养与技能培养双轮驱动的成长“飞轮模式”，帮助员工快速成长。“‘飞轮模式’的核心在于培养模式、激励机制、科研平台、研发流程四个不同维度的创新”。班组负责人翁利国介绍道。

　　一名普通员工从进入班组开始，就能享受到培养模式创新为他们带来的“成长红利”。在入职初期，针对不同员工的薄弱环节，班组会安排他们前往相应岗位学习，补足员工的技能短板。与此同时，班组还会定期召开新产品研究“思维提升”会议，组织“知识共享”专家座谈，实施“校企互访”机制，着力提升班组成员技能水平。

　　同时，拓宽员工发展通道，将单一岗位晋升拓展为包含一级研发、首席研发员等的多通道，为有创新力、有研发成果的优秀员工，提供更多的发展机会。

　　蔡敏燕 徐国锋