微观点：留人，不仅需要企业的妥善安排，更需要政府部门的真心诚意。向义乌学习，不光是在公共资源有效调控和解决上所付出的周到努力，更是作为一个城市能体现出来的对所留之人尊重体贴。

　　■姚崎锋

　　国内疫情有反弹吃紧的现象，每天看新闻的朋友们都有所了解。各地政府号召外地员工今年过年尽可能留在当地，这既是减少因人群流动可能造成的疫情扩散的考虑，也是年后保障企业顺利开工的有效之举。

　　新春是传统佳节，出门在外的员工们劳作了一年，很久没有见过家乡的亲戚朋友了，回家过年的心情可以理解。但疫情当前，形势变化不可预料，春节流动大军给疫情防控带来的难度也是不言自明。综合看，减少人口流动实为明智之举。

　　作为留人的主体，很多留人的举措首先是企业给予个体的，企业承担着一定的压力与风险。事实上，浙江省内多数企业的留人措施也是暖心而周到的，除了积极号召外，还能设身处地地换位思考，给予真金白银的奖励补助。比如位于舟山岱山的舟山晨光电器有限公司，针对每一位在岱山过年的外地员工，每人奖励1500元。上班每天还有一定的现金补助，同时，过年期间，对于员工的食宿安排，公司也会尽量地帮他们解决。

　　事实上，在大环境较为不利的情况下，有部分企业还能积极留人发奖金给补贴，也正说明了这些企业运营状况的良好。在这些企业工作的员工们首先也得感到幸运与满足。如果真的回家后，不能确定何时才能回到企业走上岗位，直接减少了几个月的收入。还有些员工就可能意味着要失业了。

　　当然，留人，不仅需要企业的妥善安排，更需要政府部门的真心诚意。最近出现的一则《义乌新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通告》，在媒体引起热烈反响，通告穷尽了义乌公共部门的努力，拿出政府可调控的公共资源，如协调超市、马路菜市场、快递网点正常营业；餐饮店、理发店、汽修店等服务单位营业地图公布；全市所有停车场免费、公交免费、景区门票免收、公共文化设施免费开放、门诊挂号费免收、中小学生冬令营活动免费；每人发放500元春节电子消费券、20G流量包等。很显然，留在当地过年，不如在自家舒适方便，政府多一点周到的考虑，方便人们日常，体现出了政府层面的诚意和尊重。这些措施让外来务工者感觉义乌就是一个真正温馨的家，可以体面地留在当地过年。

　　一切后顾之忧解决了，那么留在当地过年也没什么不好的。在当下多媒体通信工具众多的情况下，我们可以采用多种交流方式，与亲朋好友沟通，以解不能相聚的相思之苦，互道新年祝福。当然，我们也应该乐观地想，只要每个人严格规范地操作，疫情终有一天会过去，那个时候，大家再补上这回家过年过节的缺陷，也不算迟。

　　向义乌学习，不光是在公共资源有效调控和解决上所付出的周到努力，更是作为一个城市能体现出来的对所留之人尊重体贴。