微观点：民营企业是吸纳就业的主要力量，也是经济发展的活力所在。期待工会版“健康码”，能为奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省赋能助力。

　　■钟伟

　　近闻，温州市总工会首创发布全市民营企业工会健康指数。该健康指数从组织建设、维权帮扶、创新创业、文化引领四个维度，设置有集体合同签订、劳动保护监督、文体活动阵地建设等11项不同的权重分值指标。

　　民营企业是吸纳就业的主要力量，也是经济发展的动力和活力所在。在聚焦“六稳”“六保”之际，温州市总工会运用工会版“健康码”，全面科学地衡量监测评价民企工会健康发展水平和成效，为进一步推进民企工会高质量发展提供决策依据。

　　民营经济是浙江的一张靓丽名片，创造了全省50%以上的税收、60%以上的生产总值、70%以上的外贸出口、80%以上的就业岗位和90%以上的新增就业岗位。如何适应民营经济发展的步伐，做好民营企业工会工作，成为各级工会新课题新挑战。作为民企工会高质量发展“晴雨表”的“健康码”，民企工会监测系统在指标设置、指数分析研判等方面还需要更加精细，以便更加科学、客观、全面地掌握民企工会现状。

　　在民营企业建设工会监测系统，要注重围绕服务大局这个核心，把握全面系统这个要求，抓住服务职工这个根本，结合中小微企业居多、农民工集中、职工队伍流动性强、劳动关系相对复杂等特点，更加合理科学地设置工会健康指标。要构建以劳动合同签订、薪酬福利满意度、岗位和工作环境、企业经营管理、工会运作和民主参与、劳动争议、职工个人发展等因素，确定民营企业工会健康评价指标，并明确各个部分权重，最终得出一套易操作的系统性评价指标体系。

　　当前，网络信息技术日新月异，全面融入社会生产生活，民企工会监测系统更是离不开大数据的鼎力支持。要运用大数据、物联网、人工智能等新一代信息技术，打造集数据融通、协同管理、智能分析为一体的智慧工会云平台。各级工会组织要主动适应大数据发展趋势，善于获取数据、处理数据，为工会工作提供数据支撑和决策辅助。

　　在民营企业建设工会监测系统，要以推进实名制管理为基础，在不同行业、不同经营规模、不同职工人数的民营企业设立样本监测点，及时收集职工就业、工资收入、工作时间、休息休假、社会保障、集体协商、问题建议等情况。一旦民企工会出现“亚健康”状态，系统就会自动触发预警，倒逼民企工会及时整改提升。

　　工会健康民企才健康。期待这个工会版“健康码”，成为民企发展的“晴雨表”，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省赋能助力。