本报讯　通讯员陈浩飞　记者张浩呈报道　通过匠心工坊、工匠学院、工匠沙龙、劳动讲堂等一系列平台，在线上线下开展千场以上职工技能素质培训；发挥劳模工匠、首席工人等高技能人才传帮带作用，完成名师带徒千对以上；探索线上线下技能竞赛新模式，推动百万职工开展岗位大练兵、技能大比拼……从1月27日召开的宁波市总工会十五届八次委员（扩大）会议上，记者了解到，宁波全市工会系统正通过发力“关键处”，推进全市产业工人的素质提升。

　　据了解，在过去的一年中，在产改工作领导小组的衔接推动下，宁波全市各部门共出台保障提升产业工人权益相关政策32项，并率先在全省实现产改方案县级全覆盖，一年间分级分类举行了各类劳动竞赛2000余场，产生首席工人和技术能手近300名。在一批“老师傅”的传帮带教下，1000余名学徒顺利出师，开始担纲产业一线技术提升。

　　宁波市总工会党组书记、常务副主席朱学峰表示，下一步，宁波工会将更加广泛地开展劳动和技能竞赛，探索线上线下技能竞赛新模式，推动百万职工开展岗位大练兵、技能大比拼。同时，将依托匠心工坊、工匠学院、工匠沙龙、劳动讲堂等平台，线上线下开展千场以上职工技能素质培训。宁波还将推动劳模工匠志愿服务活动常态化，探索跨工种、跨行业、跨区域技术交流模式。在着力推进产业工人技能提升的同时，将推动完善技能人才评价机制，畅通技能人才职业发展通道，落实技能人才激励政策，用更多的“获得感”激发产业工人“创新力”。