通讯员沈松和 记者羊荣江报道　员工未按要求参加培训，公司能以旷工解除劳动关系吗？宁波北仑区劳动人事争议仲裁院对近期审理的一起案件作出回应。

　　基本案情

　　谢某为某公司车辆调度，双方签有无固定期限劳动合同。2020年5月5日，公司就举办“提升教育培训班”发出通知：培训目的为职务能力提升、拓展工种范围等；培训内容为电工、焊接、机械维修等；培训对象为各部门评价最低员工及自愿参加人员；培训期间只发基本工资，不发放奖金、补贴等；无故缺席培训的人员按旷工处理。

　　2020年5月8日，谢某所在部门以其评价最低通知其参加“提升教育培训班”。谢某拒绝参加，其后仍留在原部门，但部门未实际安排其工作。

　　2020年7月5日，公司以谢某未按要求参加培训，构成旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与谢某的劳动合同。谢某不服公司的处罚决定，遂申请劳动仲裁，认为公司解除行为违法，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　因调解不成，仲裁委裁决支持谢某赔偿金仲裁请求。

　　案件评析

　　本案中，从公司发布的培训通知看，培训班主要针对电工、焊接、机械维修等课目进行理论、实操培训，其内容与谢某所从事的车辆调度岗位没有关联。公司强制“部门评价最低”的职工参加与岗位无关的培训，有悖于劳动者的择业自由原则。谢某所在部门认定其评价最低，但评定过程是否科学合理、评定结果是否真实，公司未有证据支持。通知明确参加培训员工培训期间只有基本工资，取消奖金和补贴，致使谢某工资收入降低了三分之一左右，该做法损害了谢某的基本利益。综上，谢某有理由拒绝参加培训，也因此不能认定为旷工。公司以谢某未参加培训构成旷工为由解除劳动合同违法，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，公司应当支付赔偿金。