记者阮向民报道　刚刚闭幕的省总工会第十五届委员会第四次全体会议上，省总工会党组书记、副主席张才方代表省总工会常委会作工作报告。报告明确了2021年全省工会工作的总体要求和目标任务，要求全省各级工会以打造忠诚于党的红色工会、唯实惟先的实干工会、共建共享的为民工会、高效协同的数智工会、创新创优的品牌工会为目标，坚持品牌化建设、系统化运作、数字化智治、专业化服务，与时俱进推进工会工作全面提升。

　　报告从五个方面明确了新的一年里全省工会工作的主要目标任务。

　　坚持政治立魂，切实加强职工思想政治引领

　　——以建党百年伟大成就凝聚人心。广泛开展“永远跟党走”“党旗在基层一线高高飘扬——以实际行动庆祝中国共产党成立100周年”等群众性主题宣传教育和“我心向党”系列活动；组织开展“中国梦·劳动美——永远跟党走、奋进新征程”主题宣传教育；深入开展“双百引领”活动，以多层次、有亮点、高品质的百场文化展演、百场体育比赛引领全省基层工会广泛开展丰富多彩的职工文体活动。

　　——以劳模精神、劳动精神、工匠精神汇聚力量。充分发挥主流媒体和工会舆论宣传阵地作用，制作宣传《百名劳模风采录》《百名工匠才艺展》；组织开展以劳模工匠为主要题材的摄影、美术、短视频等艺术创作；组织全省百个劳模工匠宣讲团、千名劳模工匠宣讲员进企业、进校园、进工地、进社区宣传宣讲。

　　——以工人阶级优良传统维护大局。引导广大职工发扬工人阶级优良传统，正确对待利益关系和利益格局调整，自觉维护大局、服务大局，始终做党执政的坚实依靠力量。

　　坚持实干为先，充分激发职工建功立业热情

　　——持续推进产业工人队伍建设改革。贯彻全国“产业工人队伍建设改革提升年”工作部署，切实推动全省产业工人队伍建设改革向基层延伸、向纵深发展。加大职工技能培训补助力度，免费培训职工50万人次以上；帮助全省12000名农民工实现学历与能力“双提升”。

　　——深入开展劳动和技能竞赛。着力打造“浙工赛”工作品牌，以“践行‘八八战略’、建功‘重要窗口’”为主题，以推动经济高质量发展为主线，以建设知识型、技能型、创新型职工队伍为重点，统筹规划、整体推进立功竞赛、职业技能竞赛、职工岗位技术创新、“安康杯”竞赛、职工节能减排竞赛等五大系列活动。

　　——深入开展职工岗位技术创新。以“忠实践行‘八八战略’、助推高质量发展”为主题，深入开展职工岗位技术创新活动。深化高技能人才（劳模）创新工作室创建活动，命名50家以上省级创新工作室，带动创建不少于500家县级以上创新工作室，选树宣传省级创新工作室百佳创新成果。

　　坚持共建共享，认真履行维权服务基本职责

　　——努力构建和谐劳动关系。组织实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，健全劳动关系和职工队伍状况监测机制，探索打造调解、仲裁、诉讼“全链式”化解机制。开展工资集体协商质效评估和要约行动，实现质效评估80分以上集体协商建制企业达到70%以上。

　　——持续推进“三治融合”进企业。推进以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设提质扩面；推广“职工说事”“职工恳谈会”等经验做法，建立健全职工民主参与体系。

　　——集成打造“浙工惠”帮扶服务品牌。深化职工困难帮扶工作季度通报制度，强化精准施策、精准帮扶。开展工会就业援助月活动、困难职工家庭子女高校毕业生“阳光就业行动”，服务“稳就业”大局。

　　——努力推进工会志愿服务体系建设。实施劳模工匠志愿服务和法律志愿服务两个“百千万”工程，建立百支劳模工匠服务队，开展千场志愿服务活动，结成万对名师带高徒；组织百支法律志愿服务队、千名法律服务志愿者，开展万场普法宣传和法律服务活动；建设全省统一的优秀工会志愿服务组织库和项目库，精选100个重点培育项目，打造一批更具辨识度的“浙工益”工会志愿服务品牌。

　　坚持大抓基层，着力夯实工会工作基层基础

　　——持续加大基层工会组建力度。深入开展建会集中行动，有效实现并持续巩固全省100人以上企业动态销号清零、25人以上企业应建尽建、小微企业区域覆盖，持续推进互联网（平台）企业、货运行业等新经济新业态新模式领域建会入会工作。

　　——不断推进基层工会改革。总结推广基层改革试点经验，推动基层工会改革向全省域推进。建立健全兼职副主席作用发挥工作机制，完善社会化职业化工会工作者职业发展通道，打造“专兼挂+社会化职业化工作者+积极分子+志愿者”的队伍体系。推进区域职工活动阵地和企业“共享职工之家”建设，推广职工服务阵地“社会化市场化”运作试点经验。

　　——推广展示基层创新成果。持续深化改革创新项目库建设，组织开展全省工会改革创新成果评审展示活动，努力形成一批在全省乃至全国工会系统有较大影响力的工作品牌。

　　坚持创新创优，全面树立新时代工会新形象

　　——全面加强工会系统党的建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，构建以党组理论学习中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为基础的理论学习体系。常态化制度化开展“当一周工人、体工会初心”活动。实施党支部建设提升工程，扎实推进“一支部一特色”创建工作。持续深化“建设清廉机关、创建模范机关”活动，争当全省机关党建排头兵。

　　——全面提升工会干部队伍能力素质。加强各级工会领导班子思想政治建设、作风建设和能力建设；深化中层干部素质能力提升工程和“磨刀石”青年干部培养工程，推动各级工会优化干部年龄结构、提升干部素质能力、激发干部工作热情。

　　——全面推进工会工作系统化、体系化、制度化运作。推动落实政府与工会联席会议制度、产业工人队伍建设改革协调机制。全省工会系统联动，共同打造“浙工赛”“浙工惠”“浙工益”“浙工缘”等“浙工”系列品牌，深化“当一周工人、体工会初心”活动品牌，系统推进“双百引领”“两基深化+”“劳模工匠宣讲团”“劳动争议多元化解”等工会载体建设。

　　——全面加速工会数字化转型。构建“数据采集+需求分析+决策实施+评价反馈”闭环体系；升级优化全省工会业务管理平台功能，推动工会核心业务工作全面上线；加强全省工会数据库建设，建立数据分类标准和流动机制；拓展工会网上普惠服务，强化数字化、智能化、智慧化功能应用，主动融入“城市大脑”“整体智治”。