本报讯 记者程雪报道　近日，一则发布在安吉县总工会微信公众号的消息——“安吉县企业反家暴联盟诚邀您的加入”，引起安吉企业职工“围观”。在当前反家暴法实施5周年的时间节点，这个专门守护职工家庭、保障女职工权益的联盟，是安吉“娘家人”给职工的一份礼物。

　　近年来，安吉“新居民”逐年增长，情感问题、家事纠纷、家庭暴力等问题随之产生。今年，在“留安过年”的号召下，安吉县总工会副主席贾燕华在走访慰问时发现：部分外来务工夫妻生活条件艰苦，家庭的“苦水”难以倾诉。“即便很多企业设有矛调中心，也有说理员、老娘舅式的调解员，但专门针对职工家庭问题、情感矛盾的载体依旧缺失。”她说。

　　如今，安吉县总工会联合妇联、公安、司法等部门共同发起的企业反家暴联盟填补上这份“缺失”。联盟倡导广大职工向家暴说“不”，勇担反对家庭暴力的社会责任。有意愿加入的企业只要点击推文里的链接，通读《反家庭暴力倡议》和反家暴承诺书并点击“同意”，就完成“结盟”。目前，安吉104家企业完成云上结盟。

　　联盟是载体，结盟是形式，落地才是实惠。为让加入联盟的企业“进入角色”，安吉县总工会发布了统一的工作流程：企业建立职工家庭档案，并根据职工家庭存在矛盾情况分为红、橙、黄三个等级；企业工会根据每户家庭实际情况分类分层次管理；对于存在矛盾纠纷隐患的家庭，企业工会和职工居住的村（社区）妇联建立走访机制，给予重点关注，加强沟通交流，将矛盾消灭在萌芽状态。

　　此外，安吉县总工会还定期为企业职工送法律小课堂，包括维权知识等，邀请律师进企业“坐诊”，为职工提供免费法律咨询服务，旨在提升职工的综合素养和法律意识，营造和谐稳定的生产生活环境。