通讯员李晶晶报道 作为浙江飞鲸漆业有限公司工会主席，沈明杰一直心系两头，一头连着企业，一头连着职工。

　　在助力企业发展上，他紧紧围绕“和谐、发展”主题，努力实现公司“抓质量、创品牌、重健康、建环保型企业”的愿景目标；在服务职工上，他以务实的作风融入到群众之中，诚恳听取职工意见，热心为职工服务，敢于和善于为职工说话、办事。他用实际行动践行着“为企业办实事，为职工做好事”的事业理念。

　　维护权益：

　　重宣传、抓落实、促和谐

　　2020年初，一场突如其来的新冠肺炎疫情给企业带来了巨大压力，也让沈明杰更加深刻地意识到，在建设和谐企业的过程中，需要充分发挥工会组织“调节器”、“稳压器”、“助推器”、“传感器”的作用。

　　多年来，沈明杰一直高度重视工会监督职能的发挥。他按照《企业法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的规定，在职工中提前完成了“七五”普法任务，让广大职工充分了解自己的权利。同时，在他组织协调下，企业还成立了劳动争议调解领导小组，建立健全了平等协商机制和签订集体合同制度，切实维护了广大职工群众的利益。

　　为始终确保职工主人翁地位，沈明杰在建设职工之家过程中，充分尊重职工当家作主的权力，将行政管理和民主管理有机结合，积极推行厂务公开制度，充分保证职工的知情权、参与权和监督权；他按时组织召开职工大会，倾听职工群众的呼声，把听到的、看到的、想到的，都放在心上，及时反馈，积极协调，抓紧落实，有效地维护了职工的权益。

　　“工会工作，要定位在‘党政所望、职工所盼、工会所能’上，因此，要用心去听、用心去想、用心去做，才能让工会组织的‘连心桥’两头都靠岸，不断增强工会组织的凝聚力，提高工会组织的威信，帮助企业共渡难关。”沈明杰说。

　　关爱帮扶：

　　动真心、付真情、办实事

　　沈明杰经常挂在嘴上的一句话就是：“工会工作要把心放在职工身上，把实事办在职工急需上，把温暖送到职工心上，把标准定在调动职工积极性上，必须做到心系职工、情牵职工。”

　　每年的夏令高温季节，浙江飞鲸漆业有限公司的职工除了可以按时领到防暑用品外，在他们工作的时间里，总会收到一碗直接送到手上的绿豆汤。

　　小小绿豆汤，折射出了工会的温暖和务实的作风。“工会是职工的‘娘家’，工会干部就是职工的‘娘家人’。”多年来，沈明杰始终记住这句话，并致力于倾听职工需求、提高职工福利待遇、加强劳动保护等。

　　公司的困难职工，总是沈明杰关注的重点对象。他认为，做好困难职工的帮扶工作，不仅是为他们解决后顾之忧，也充分体现出了公司的人文关怀，有利于凝聚人心。因此，公司工会把实施送温暖工程作为履行维护职工合法权益基本职责的大事来抓，把“送温暖”工作的着力点放在关爱困难职工身上，切实履行了困难职工“第一责任人”、“第一知情人”的职责，倾听困难职工的心声，掌握他们的思想动向，扎扎实实地为他们办好事实事。

　　安全生产：

　　保障人、教育人、塑造人

　　公司生产的安全和职工的健康是大事，沈明杰主导企业建立了工会劳动保护监督委员会，把有关劳动保障的执行，把安全生产、劳动保护的有关规定条款，作为签订集体合同的重要内容写入，保障了全体职工的合法权益。

　　同时，工会连续16年在公司开展“安康杯”竞赛活动，因其主题鲜明、重点突出、考核标准合乎实际的特点，极大地提高了广大职工的安全生产知识和自我防护能力；又因其寓教于乐，采取职工喜闻乐见的活动形式，结合企业文化建设等因素，使得“安康杯”竞赛活动深入人心，逐渐成为员工的自觉行动。“安康杯”竞赛起到了凝心聚力，创建和谐的积极作用。

　　将亲情引入安全教育，是沈明杰的又一创新安全管理方式。他通过职工配偶、子女等亲属以写《安全家书》的形式，吹好“枕边风”，长念“嘱咐经”，让职工深刻意识到，安全生产关系到整个家庭的幸福，使安全意识真正入脑、入心。

　　在沈明杰的努力下，公司工会通过一系列举措，让职工的安全意识和自我保护技能进一步加强，使公司安全管理水平有了质的提高，营造了“安全、健康”的主题文化氛围，达到了保障人、教育人、塑造人的目的。