通讯员朱霄霄报道　近日，拓卡奔马机电科技有限公司生产车间一派繁忙景象，工人们全神贯注地投入生产。“我们今年春节后开工，仅用了一周时间就招到了200余名员工，补足了人力缺口。”公司工会主席车建波介绍，这其中绝大多数都是“老带新”，而为了让工人们感受到满满的获得感，公司也是拿出了十足的诚意：新入职员工连续上班满三个月，发放新员工入职大红包1000元；外地新员工和复职老员工全额报销来程路费，老员工还有节后复职奖励……

　　去年4月，位于临海市江南街道的拓卡奔马机电科技有限公司被列为新时代浙江省产业工人队伍建设改革非公企业试点单位。如何“拴心留人”，是拓卡奔马公司的焦点。车建波说，“拓卡奔马”把“为一线产业工人创造福祉”作为第一使命，建设和谐、温馨的“家文化”，只有每个小家和乐美满了，一线员工才能安心工作，才能激发出更多实干担当、锐意进取的“劲头”。

　　员工子女“有人管”

　　暑假，拓卡奔马公司工会“职工子女暖心小屋”里总会传出阵阵欢声笑语，原来是企业职工子女在志愿者的带领下开展各类课程。

　　开设职工子女暑托班，“拓卡奔马”已经坚持了7年。这也成为了该企业关心关爱职工，打造企业“家文化”的一项品牌工作。

　　来自河南商丘的仇小娜，2013年进公司在裁床零件仓库工作。她说，对于我们外来员工，孩子上学是我们面临最大的困难，在公司的帮助下，我的两个孩子都顺利进入江南中心小学就读。暑假期间，我们也不用发愁孩子没人带、没人管，公司的职工子女暑托班解决了我们的后顾之忧，孩子们每天都能开开心心、平平安安地度过。

　　员工长辈领“工资”

　　在“拓卡奔马”，有一样特殊的员工福利，名叫“孝心卡”，这是该企业推出的各种感恩父母、孝敬长辈的活动之一。凡在公司工作满5年的员工，都可以为父母申请孝心基金。公司每月出100元，员工自己也出100元，存钱的银行卡则交由父母使用。

　　来自湖北的杨俊说：“我是2004年进入公司的，我已经领了8年的‘孝心卡’了，公司给员工长辈发‘工资’真是没有听说过的事，尽管钱不多，但让老人们感受到了公司的关怀，让我也觉得特别有归属感。”2013年，他的妻子也进入了公司工作。

　　除了“孝心卡”，还有准妈妈关爱、员工结婚礼物、“三八”妇女节、百朵鲜花送雷锋、母亲节关怀、“六一”亲子活动……让企业员工切实感受“家”的温暖，增强员工对企业的认同感和归属感。该企业员工流失率仅为4.5%，远低于行业平均水平。

　　员工成长有平台

　　拓卡奔马机电科技有限公司是收购了德国的拓卡、奔马两家公司而成立的，德国制造业严谨求实的工匠精神为该企业提供了匠心筑梦的新思路，工匠精神有效地在中国工厂落地并实现升华。

　　公司秉持“培训是永不折旧的投资，是员工最大的福利”的理念，定期邀请高等院校专家学者到企业上课，每年有计划地组织优秀青年职工到大专院校进行函授、培训，赴德国交流学习，参训回来的员工再通过讲课的方式，把学到的知识传授给其他职工，实现技能培训放大效应。公司每年用于员工培训的投入都以30%的比例增长。

　　在临海市总工会的牵线搭桥下，“拓卡奔马”还与临海市高等职业技术学校开展了校企合作，开设了拓卡“订单班”，开展缝纫机装配、数控、品质检验、设备维护、市场营销等高技能人才“订单式”培养，让学生“入校即入企”、“毕业即就业”，推动招生与招工同步、教学与生产同步、实习与就业联体，实现企业与高校资源共享、优势互补、合作互赢。

　　为激发广大产业工人的生产干劲，提高生产积极性，公司每年推选优秀员工代表参加总公司年度感动人物、质量标兵、创新先锋、降本能手等各项活动。近年来，“拓卡奔马”涌现出一批以台州市劳模宋斌为代表的技能大师、“临海工匠”等人才，铺布机组荣获全国工人先锋号、总装组获临海市模范集体等荣誉。