本报讯 记者胡翀报道　强化党建引领，明确目标任务，加强组织领导，推动绍兴产业工人队伍建设改革工作不断向“深”拓展，向“新”突破。根据全总、省总“产业工人队伍建设改革提升年”的总体要求，昨天下午，绍兴召开产业工人队伍建设改革工作现场推进会暨市推进产业工人队伍建设改革工作协调小组会议，对今年产业工人队伍建设改革重点任务进行部署。

　　绍兴市委副书记、政法委书记、市推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组组长陈澄参加会议。绍兴市人大常委会副主任、市总工会主席、市推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组副组长傅陆平总结2020年工作，并对2021年重点工作进行部署。

　　据悉，绍兴产业工人队伍建设改革将围绕提高政治站位，进一步开展思想引领大行动。通过探索不同类型企业党建工作方式方法，加大产业工人队伍发展党员的力度，及时把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来。推广“支部建到项目上、党旗飘在工地上”等先进做法，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进工地。推行两新组织“标杆创建1511”三年计划，在全市培育10个标杆园区、50幢标杆楼宇、10家标杆互联网企业、100家标杆两新组织，推动两新党建迭代升级，打造“党建强、发展强”标杆集群。深入开展“我心向党，劳动创造幸福”“中国梦·劳动美”等主题教育实践活动，以“十个一”活动为载体，创新产业工人思想政治引领的方式方法。

　　除此之外，绍兴产业工人队伍建设改革还进一步明确了目标任务。提出要坚持问题导向，通过充分发挥企业的主体作用，全力打造“一县一品”的绍兴产业工人队伍建设改革工作特色；完善教育培训体系，深化职业教育改革，强化职业教育投入，支持企业兴办职业院校，构建符合绍兴发展需求的职业教育培训体系，加快推进中国劳动关系学院长三角学院建设和实体化运作，搭建技能比武平台，持续深化技能竞赛和“名师带高徒”活动，围绕重点产业开展技能比武，全年举办市级技能竞赛不少于50场次，带动全市各级技能竞赛活动不少于2000场次。通过优化技能评价方式，加强行业工会建设，落实职工权益保障，进一步破解产改工作重点难点。