通讯员乐工报道 “生产部一车间主任曾千和换模调试工钟春华共同提出的建议被评为‘2020年度合理化建议金点子一等奖’，给予奖励3000元。”近日，在永固集团职工大会上，集团总裁郑革向上一年度合理化建议“金点子”项目奖等奖项获得者颁发奖章，被员工们津津乐道。

　　曾几何时，能荣获集团合理化建议“金点子”大奖已成为永固员工的骄傲。每年，永固集团工会收到员工各类意见建议百余条，给企业发展带来推动作用。

　　而这背后有着一段励志的故事。为让员工主动为企业发展建言献策，及时发现发展中存在的问题并做出改善，早些年，永固集团工会推出“合理化建议达人秀”计划。

　　当时，时任仓库管理员的胡彬正在为仓库设在不同厂房，产品配件运转费力耗时而烦恼。得知公司工会出台“合理化建议达人秀”计划，胡彬连夜写信，提出在6-7号楼之间搭建物流天桥的建议。不久，他收到了集团工会的回复，公司不仅采纳了他的建议，还以他的名字为高空物流天桥命名，鼓励员工为企业发展建言献策。

　　“经过论证，该项建议不仅能改善公司物流现状，也极大地提高了物流效率，每年能为公司带来综合效益约8万元。”永固集团工会主席林恩顺说，后来，公司在此基础上，于生产区和营销仓库区建立了第二条高空物流天桥，实现了生产和仓库的“无缝连接”。

　　如今，胡彬已从一名仓管员成长为部门主管，而“胡彬天桥”犹如一面旗帜，鼓励着每一名永固员工为企业出谋划策。据统计，截至目前，“合理化建议达人秀”计划共收到合理化建议1478条，采纳1154条，采纳率达78.08%，共评出合理化建议达人45名、最佳推行部门45个，采纳冠军部门46个，创造经济效益800余万元。

　　广开言路，从善如流。永固集团工会秉持“员工的幸福感是企业活力发动机”的理念，还创造性地提出了幸福听证会，每个季度邀请员工代表与集团高管面对面交流，解决员工“急难愁盼”问题。目前幸福听证会在“永固”已举办了20余期，内容涉及住宿、就餐、工资集体协商等。

　　在林恩顺看来，“永固”是员工的“家”，为了让每一位“家人”在“永固”开心工作，该公司耗资2500万元在永固总部工业园兴建了一栋集吃、住、休闲于一体的“三星级员工幸福公寓”。此外，永固集团工会还围绕幸福主题，开展了员工幸福游、员工集体生日会、幸福雏鹰班、永固育才金、永固吉尼斯等多个文化活动载体，带给员工实实在在的获得感和幸福感，使广大员工在“永固”真正找到“家”的欢乐，也为企业发展积聚了强大正能量。