五年，弹指一挥间，记取的是一个个难忘的瞬间，留下的是一串串清晰的足迹。

　　过去五年，是湖州改革开放和现代化建设取得显著成绩，高质量赶超发展加速蝶变的五年；也是湖州市工人阶级队伍不断发展壮大，主力军作用进一步发挥，为湖州经济社会发展作出重要贡献的五年；更是湖州工会坚持“服务大局、服务职工”，努力“‘增三性’、去‘四化’”，各项工作取得新进展的五年。

　　五年来，湖州市总工会在市委、省总工会的坚强领导下，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神，贯彻落实中国工会十七大和省工会十五大精神，认真贯彻省市委历次全会和党的群团工作会议精神，秉承服务大局、服务职工、服务企业这一宗旨，抢抓机遇、攻坚克难，坚持党的领导、坚持聚焦中心、坚持突出主责、坚持顺应需求、坚持固本强基，团结带领广大职工坚定不移听党话、跟党走，唱响“中国梦·劳动美”主旋律，为湖州市高水平建设现代化滨湖花园城市贡献智慧和力量，谱写了一曲曲“咱们工人有力量”的美丽赞歌。

　　◎深入开展“劳动光荣、创造伟大”主题宣传教育活动，团结引领广大职工听党话、跟党走

　　关键词：思想引领　劳动激励

　　五年来，湖州工会按照全总“中国梦·劳动美-永远跟党走”主题宣传教育活动要求，把团结引领职工听党话、跟党走作为首要政治责任，发挥工会“大学校”作用，加强对广大工会干部和职工群众的宣传教育和思想引领，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。

　　围绕贯彻党中央的精神，广泛开展形势任务宣传教育。紧扣贯彻党的重要会议、尤其是党的十九大精神，实施“十三五”规划，宣传落实习近平总书记重要讲话精神等主题，每年以各类主题教育活动为载体，以宣讲、读书、征文、展览等形式，组建劳模（工匠）宣讲团，发挥工会大讲堂和“两微一网”平台作用，开展党的十九大精神、形势任务、时事政治宣讲等活动5200余场次。围绕打好“两战”、助推“六稳”“六保”，第一时间吹响工人先锋号，广泛动员各级工会组织和广大职工积极参与疫情防控，助推企业复工复产，与企业共克时艰。市县两级工会设立专项资金450万元，全市有2.6万名工会干部和工会志愿者参与疫情防控，慰问一线防疫和执勤人员7000余人，评选专项五一劳动奖章（状）72个。出台助企惠企十条措施，返减企业工会经费1.9亿元，积极服务职工返岗和企业招工，努力加强疫情期间劳动保护，化解劳动争议，努力维护职工队伍稳定。

　　大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，在广大职工中积极培树社会主义核心价值观。全市各级工会开展“赞美劳动、颂扬劳模”“弘扬‘两爱两创’湖州职工精神”等系列宣传教育活动近2万场。深化各级劳动模范、五一劳动奖章（状）、“湖州工匠”、工人先锋号、最美班组评选创建活动，每年举办庆祝“五一”劳模表彰大会，开展劳模工匠“进学校、进车间、进社区”活动。市级以上媒体宣传劳模工匠等先进人物431人次，实施“红色工匠”培育行动。推动新时代职工文化建设，寓教于乐，成立职工文体协会联盟，开展“送文化、种文化”活动，举办群众性文体活动1.3万场次。围绕新中国成立70周年大庆以及每年重要节日节点，开展爱国主义和思想道德教育，助推企业开展新时代文明实践基地建设，推动文明新风进企业。安吉县总工会探索构建企业新时代文明实践基地“15830”体系。

　　积极开展“我为美丽湖州立新功”主题活动，努力提升广大职工生态文明意识。湖州是习近平“绿水青山就是金山银山”理念的发源地。全市各级工会积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，通过“我为美丽湖州立新功”主题宣传教育活动，引导广大职工立足岗位节能降耗减排，提出合理化建议5.2万条，参与技术改造6700余项；倡导绿色低碳生活，组织职工参与“治水治气”、垃圾分类、制止餐饮浪费，开展文明劝导、护城护河、节约监督等活动3.7万余次。加强工会干部生态文明教育，省工会干部“绿水青山就是金山银山”理念教育培训基地成功落户湖州。

　　◎积极推进产业工人队伍建设改革，围绕中心助推赶超发展

　　关键词：素质提升　劳动竞赛

　　五年来，湖州工会以“创新创业添活力、赶超发展谋新篇”为主题，开展建功立业“十三五”活动，以产业工人队伍建设改革为抓手，以“五大行动”“八项举措”为载体，激励广大职工努力提升素质，立足岗位创新创业创优，在高质量赶超发展中建功立业。

　　深入开展群众性劳动竞赛活动。围绕市“十三五”规划，在重大项目、重点工程、特色小镇等“六重”建设中开展“五比五赛”立功竞赛活动，会同市发改委选树示范工程，推动省市级重点项目普遍开展立功竞赛活动，助力太湖“龙之梦”、杭州绕城高速西复线湖州段、吉利自动变速器基地、联合国地理信息大会会址等一批重点项目竣工；助推了特色小镇、生态文明和美丽湖州建设、“最多跑一次”改革、乡村振兴、城中村改造等中心工作。深化工人先锋号和企业“六型班组”、服务行业“四个一流”创建，培训班组长1.4万人，努力扩大争创覆盖面。围绕助推“中国制造2025试点示范城市”建设，突出绿色、智能制造和重点产业发展，探索创新方式，积极开展“五小”劳动竞赛，扩大劳动竞赛覆盖面，规上企业开展率和职工参与率都超过了80%。围绕长三角一体化发展战略，签订《九城市总工会助推G60科创走廊高质量发展职工劳动技能创新战略合作协议》，组织省际技能交流赛。

　　深入开展职工技能素质提升活动。各级工会认真贯彻《关于推进新时代湖州产业工人队伍建设改革的实施方案》，做好领导小组办公室工作，当好党委政府的参谋助手，积极推进党政和企业落实产业工人队伍建设改革的各项政策。深化“五位一体”职工技能素质提升体系建设，拓宽产业工人技术认证、学历提升、成长成才通道。突出十大行业、百个工种，累计举办各类大赛5662场，培训职工41.96万人次，实现技术和职称晋级9.47万人次，其中培育省“金蓝领”36名，市级技术能手416名，新增“师带徒”1.2万对。南浔区开展“千名技能人才提升”工程，累计评选奖励2300余人。

　　深入开展职工创新创业创优活动。紧紧围绕助推转型升级、赶超发展，引导职工积极创新创业创优。完善劳模先进评选表彰机制，认真开展各级劳模工匠和各类先进评选工作，评选市级以上劳动模范（集体）164名、五一劳动奖章（状）252个；评选“湖州工匠”140名，培育“浙江工匠”15名，其中27人入选“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”，全市评选各类工匠500名。创建市级以上高技能人才（劳模工匠）创新工作室56家、市级以上“工人先锋号”124家，成立全省首家非遗传承劳模工匠创新工作室联盟。出台《关于深化职工创新创业服务体系的意见》，建立创新创业服务中心，成立职工创新创业导师团，推动企业探索建立创新创业创优激励机制，搭建技术创新网上展示平台，培育市级创新创业基地106家、职工创客200名、创新驿站156家，推广职工先进操作法近5000项。推出“工惠贷”项目，授信近2亿元，发放劳模信用贷441.6万元。

　　◎持续探索职工维权机制建设，积极构建和谐劳动关系

　　关键词：维权服务　构建和谐

　　五年来，湖州工会根据劳动关系发展新形势和社会治理新要求，加强以劳动关系预警调处为核心的职工维权机制建设，努力促进劳动关系和谐，助推“平安湖州”建设。

　　加大源头参与力度。全市各级“两代表一委员”中技能人才和一线产业工人占比提高了近20%。政府与工会联席会议、劳动关系三方协调会议等制度实现了市、区县、重点乡镇全覆盖，各级工会向政府和有关部门提出意见建议近百条，推动解决了劳模待遇保障、创新职工疗休养、开展工匠培育选树等涉及职工切身利益的重大问题60余项。政协工会界别积极开展有关涉及职工利益重大问题的调研，近年来，提出的企业关停重组处置劳动关系、劳务外包中劳动法律风险防范与职工权益维护、大学生就业等建议得到市委、市政府重视。

　　深化劳动关系预警调处机制建设。不断推动“月报”“专报”结合、预警调处衔接、季度分析研判的工作机制向乡镇（街道）和企业延伸，完善“四级”工会联动。加强与人社、司法、法院、仲裁、应急等部门联动，推动工会劳动争议调处、法律监督、法律宣传、法律援助等预警调处工作融入党政矛盾调处大局。针对中美贸易摩擦影响，扎实开展专项预警、排查见底、法律监督、用工体检活动，切实维护职工队伍稳定。长兴县打造劳动关系预警“全科医院”模式，为职工提供了全方位、一站式的服务。加强安全生产和劳动保护，主动参与职业病防治，实施劳动保护分级管理，规上企业“安康杯”竞赛开展率达到了100%。

　　认真做好和谐企业评比工作。主动参与劳动关系和谐企业（园区）创建，全市创建率保持在90%以上。每年联合司法、律师协会等举办全市促进和谐劳动关系论坛。牵头建立劳动关系信用评价机制，推动企业履行和谐劳动关系主体责任。积极参与基层社会治理，劳动关系预警调处机制纳入全市基层社会治理三年规划行动纲要，吴兴区职工维权工作整体纳入区矛调中心体系。积极推进以职代会为基本形式的企业民主管理和厂务公开制度，探索区域性、行业性职代会试点，建立非公企业职代会预审备案制度，全市非公企业职代会和厂务公开建制率均达到96%以上。实施工资集体协商五年规划，协调劳动关系三方四家推进“要约行动”，全市签订工资集体协商协议7679份，覆盖企业1.4万家、职工72万人。工资集体协商质效评估纳入市域治理标准化项目。吴兴区打造“三智”治理模式，把思想引领融入企业车间，把工会组织建在路段网格，把矛盾纠纷化解在一地。

　　◎认真开展普惠服务工作，提高广大职工获得感、幸福感

　　关键词：普惠服务　精准帮扶

　　五年来，湖州工会围绕广大职工对美好生活的向往，切实增强服务意识，从帮扶困难职工拓展到普惠服务，努力提升服务能力，推动广大职工共享全面建成小康社会成果。

　　推动困难职工帮扶精准。做实“四季送”，筹集资金累计3574万元，就业服务21万人次，高温慰问50余万人次，金秋助学505人次。实施“上下联动、一户一策、统筹施策”精准帮扶，全面完成城市困难职工解困脱困任务。加大对新疆柯坪、青海乌兰、吉林白山和四川青川、广安、木里等对口支援协作地区的帮扶，援建项目资金投入累计370万元，组织赴对口地区疗休养职工累计近万人，营销农特产品价值近亿元。

　　推动普惠项目扩面提质。坚持职工需求导向，每年推出服务职工十件实事，投入资金累计2500万元。推动职工医疗互助市级统筹，建立职工大病救助基金，完善医疗互助、大病补助、临时救助“一体化、跑一次”医疗救助机制，全市参保职工累计228万人次，救助7.8万人次，金额6509万元。优化机关事业单位疗休养政策，在全省首推职工疗休养“本地行”活动，每年设立350万职工疗休养专项资金，建成职工疗休养基地省级10家、市级273家，惠及职工累计38万人，其中本地行14.7万人。服务职工多元化需求，举办青年交友联谊活动近457场，建成“妈咪暖心小屋”216家，开展暑期“小候鸟”活动1356场次。德清县建成“汇惠”服务体系，开展汇思想、汇文化、汇技能、惠学、惠购、惠游系列活动。

　　推动服务阵地建设。制定职工阵地建设“两张图”，推动乡镇（街道）区域性服务阵地全覆盖。市总职工综合服务中心（市职工中专）启动建设；南浔区发布职工阵地建设地方标准，区工人文化宫全面建成并投入使用；德清县工人文化宫改建，长兴县、安吉县工人文化宫启动新建。全市新建乡镇级工人文化宫13家，新建各类区域性职工服务（活动）中心（站、点）105个，初步形成市、区县、乡镇（街道）、工业集聚区和企业“四级”网格化职工阵地布局。加强网上平台建设，重塑“网上职工之家”，在全省率先建立“四级”工会微信矩阵和100家工人驿站示范点，构建起集宣传服务、公共服务、商业服务、会员服务、业务办理为一体的线上职工“服务网”，惠及职工群众百万人。南太湖新区充分利用新媒体，开设“云端职工之家”，粉丝量超200万人。

　　◎全面加强自身建设，推动工会改革落地见效 

　　关键词：自身建设　深化改革

　　五年来，湖州工会坚持党建带工建，坚持眼睛向下、面向基层，刀刃向内、改革创新，全面加强工会自身建设，努力推动工会组织更加坚强有力、充满活力。

　　加强市总机关党的建设。全面落实从严治党各项要求，深入开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动广大工会干部读原著、学原文、悟原理，学思用贯通，知信行合一，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。落实意识形态工作责任制和党风廉政建设责任制，扎实做好市委巡察整改工作。深化“三服务”活动，建立健全服务基层“五联系”制度，开展“当一周工人、体工会初心”活动。强化市总机关和所属单位党的领导，配齐配强市工人文化宫、市职工中专领导班子，加大年轻干部培养选拔力度。

　　深化工会改革。坚持“增三性、去四化”要求，市、区县工会均出台落实“1+5”改革方案。进一步优化组织体系，市、区县总工会委员、常委中一线职工占比近30%；全市配备兼挂职副主席、干部253名，招聘社会化工会工作者46名。加大工会组建力度，全市新建工会组织439家，累计达到8277家；新增会员5.6万人，会员累计90.7万人，其中实名制入库60.2万人。加强基层工会规范化建设，出台工会法治化建设意见，开展“争创先进职工之家、争当优秀工会干部”活动，选树市级以上职工之家72个、优秀工会干部67名。开创了工会代表大会代表任期制、区域化工建、乡镇工会主席竞争性上岗和企业工会主席直选、基层工会主席履职绩效积分等一批湖州工会经验。加强对社会组织的联系引导，广泛开展“技术入万企”“法律四诊断”等志愿服务活动。全市建成工会志愿者队伍5800余支，吸纳工会志愿者15万人。

　　统筹推进其他工作。加强工会干部协管，实现区县工会主席高配和经审机构独立设置。南太湖新区总工会成立。机关、建设、交通、卫健、文旅等产业工会工作特色进一步彰显。全面规范工会经费收缴税务代征工作。加强工会经费监管，加大财务督查、审计监督力度，推动“云财务”“云经审”平台建设和使用，有力促进工会经费“收、管、用”规范高效。市总工会财务工作连续17年获得全国先进，经审工作连续13年获得全省一等奖。与此同时，工会宣传、外事、信息、老干部、统计、档案、后勤保障等工作进一步加强。

　　五年的求索，五年的奋斗，给了湖州工会深刻的启示，也为未来的发展积累了宝贵经验。回首五年来的历程，湖州工会聚焦着力点、找准切入点、把握结合点，切实在服务大局中展示了工会组织更大作为。把握时代脉搏，顺应时代发展和职工群众期待，勇于担当、敢为人先，各项工作都取得了长足发展，开创了全新工作局面，多项工作走在了全省前列。

　　未来五年，湖州工会将全面把握新时代工会的新使命，着眼于新时代的历史新方位，更加准确地把握工会工作的着力点，努力把党对新时期工会工作的新要求落到实处；着眼于新时代湖州改革发展的新目标，更加准确地把握服务大局的结合点，团结引领全市广大职工建功立业“十四五”，为实现“重要窗口”的示范样本发挥工人阶级主力军作用；着眼于新时代职工群众的新需求，更加准确地把握服务职工的落脚点，从解决职工最关心最直接最现实的利益问题着手，努力在更广范围、更高水平上推动解决职工劳动经济、精神文化、安全生产、社会参与等方面的需求，促进职工体面劳动、全面发展、推动社会文明进步。

　　同时，湖州工会还将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，围绕“忠实践行‘八八战略’、奋力打造‘重要窗口’”主题主线，以浙江“五大历史使命”为引领，以打造忠诚于党的红色工会、唯实惟先的实干工会、共建共享的为民工会、高效协同的数智工会、创新创优的品牌工会为目标，坚持品牌化建设、系统化运作、数字化智治、专业化服务，与时俱进推进工会工作全面提升，进一步打造“引领型、学习型、创新型、服务型、实力型”工会，团结动员全市广大职工干在实处、走在前列、勇立潮头，奋力书写时代赋予湖州工会的新答卷，为湖州加快打造“重要窗口”的示范样本、奋勇争当社会主义现代化先行省的排头兵、高水平建设现代化滨湖花园城市作出新的贡献！

　　■文/图　俞文忠