■钟伟、夏邵怡

　　近闻，绍兴市全面实施职称社会化评价改革，向具备条件的民营工业企业、产业园区、行业协会、科研创新平台等下放职称评定权，并将职称与“职位”“工资”等个人利益挂钩。

　　职称评审，一头连着人才培养，一头接着人才使用，但一直未引起企业的足够重视。主要原因是在民营领域，职称评审条件限制多，职称与待遇无直接联系，导致职工参与动力不足。

　　新政策打破了职称评定在学历、资历等方面的限制。下放职称评定权，对企业而言，既是机遇，也是挑战。机遇是有助于企业筛选出更符合发展需要的人才，推动人才管理体系建设，为转型升级和高质量发展提供充足的人才支撑；挑战是企业自主评审职称，容易受人情世故影响，出现评审条件过宽、评审程序不严等问题，导致评审失控、职称泛滥，有悖评审一批、激活一片的初衷。

　　职称评定要做好“自控”。要建立健全企业职称评定体制，创新评审办法，科学设置评委，严格评审程序，严控评审标准，严守评审纪律，提升评审工作的科学性和规范性。政府部门要加强指导服务和程序监管，防止政策变形、执行走样，维护评审工作的权威性。对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的企业，可暂停其自主评审工作甚至收回评审权。要明确职级与薪酬相对应，形成一套完整的薪酬体系，以实实在在的收入提升、职业发展激励员工不断进步。

　　企业自评职称，下放的是权力，激发的是活力。对职工，尤其是一线职工而言，凭自己的努力达到一定的技能水平，就可以取得相应的职称，继而获得更好的上升空间和相关待遇，自然更加专注干事、潜心钻研，进一步激发劳动热情和创造力。

　　一家企业评审的职称，是否会得到另一家企业的认可？绍兴认定的职称，能否畅通长三角、走遍全中国？这就涉及到民营企业自评职称的“互认”问题。职称资格互认，有助于打破企业和地区之间的人才流动壁垒，促进人才流动和灵活就业，更加有利于社会、企业和个人等多方利益发展。

　　要建立职称互认机制，确保人才在跨地区、跨单位流动时，无需重新评审或者确认，由用人单位按需择优自主聘用，享受同等待遇。要把职称互认纳入“最多跑一次”改革范畴，运用互联网、大数据等信息技术手段，搭建职称评审管理信息化平台，实现企业和区域职称评审系统的互联互通、实时共享，为专业技术人才和用人单位申报评审职称、开展信息查询等提供便利服务。

　　不拘一格评人才，不拘一格用人才。期待下放职称评审权这个“放管服”改革，让广大专业技术人员施展才华，撬动经济社会高质量发展。