见习记者金钧胤报道　5月9日，户外气温35℃，杭州富凡实业有限公司的装配车间内的气温也不低，参加省总工会机关干部赴基层蹲点暨2021年“当一周工人、体工会初心”活动的第二小组成员郑喆坐在工位上直冒汗，手却不停歇，拿过铝合金杆，扣上夹片，与大杆套在一起，再放回流水线上。

　　11点半，下班铃声响起，郑喆和邻座工友相约一起去吃饭。“怎么车间还有两条流水线空着？”食堂里，大伙聊了起来，工友相告，公司有订单，但因为招不到人，生产线只能闲置了。

　　“‘富凡’招工难的原因？如何破解？工会能发挥什么作用？”边跟工友聊着，郑喆边把问题发在了第二小组群里。

　　赴基层蹲点、参加“当一周工人、体工会初心”活动，除了跟工友们同吃同住同劳动，更要发现问题、研究问题、解决问题。“富凡”是一家生产各类鱼竿支架、鱼抄网及辅助钓具的企业，是全球最大的抄网生产基地之一，为什么招不到人？小组成员们利用休息时间，与一线工人、企业工会干部交流，找到了造成用工难的原因：公司所在地富阳场口镇毗邻杭州市区，年轻人更愿意留在杭州，加之公司附近缺乏大型购物和娱乐场所，职工担心物质和精神生活得不到保障。

　　10日晚上，小组成员就招工问题进行了一场头脑风暴。招工难对于“富凡”来说由来已久，白天富凡工会主席韩剑英说的“公司处于比较偏远的郊区，像是一座‘孤岛’，没人愿意来。”的话语萦绕在每个小组成员心头。

　　问题讨论会上，大家你一言我一语，对问题成因进行剖析，为解决问题建言献策。“地理位置偏没办法改变，但是可以用更人性化的措施来弥补，实现招一个留一个。”“附近没有娱乐场所，工人的精神文化生活得不到满足，这就要发挥企业工会的作用，自建或者联合其他企业共建一个职工活动中心，让职工下班后有地方去。”“招工难或许是因为他们缺乏一个好的平台发布招聘信息，我们可以让更多人知道了解到他们。”“这个我们有渠道、有平台，可以马上解决。”小组成员季海军立即表示，可以请《浙江工人日报》提供帮助，借助报纸和“职工之家”等平台帮忙发布招聘信息……

　　夜深了，但交流仍在继续。为企业“办实事，解难题，减负担”，这是省总工会开展赴基层蹲点、“当一周工人、体工会初心”活动的初衷，也是工会干部的初心。