记者张浩呈报道　材料摆放入槽、钻头精准对齐、按下按钮、产品成型……站在浙江大华智联有限公司（以下简称“大华智联公司”）模具工厂生产车间的机床前，参加赴基层蹲点暨2021年“当一周工人、体工会初心”活动的第一小组成员、省总工会副主席董建伟正专注地加工模具零部件，“相比较之前进车间当工人，这次的技术要求明显提高了”。

　　“车间里没什么重活，干起来并不吃力，但对技术有一定的要求。”第一小组组长何永浩也有同样的感受，他所在CNC加工中心是一个模具半自动化生产车间，需要人机协同，对操作人员技术要求较高。

　　作为浙江首批未来工厂之一，近年来，大华智联公司工厂依靠多年来在人工智能、大数据、物联网等方面的技术积累，不断升级车间生产技术，全面实现车间智能化、生产自动化、测试无人化。车间生产技术更新迭代对产业工人队伍素质提升提出了更高要求，同时也为产业工人通过技术成才实现人生价值提供了广阔发展舞台。

　　“我们生产车间温度常年保持在18到26摄氏度，是人体最舒适的温度，车间里的重活全部用机器替代，待遇也不错。”大华智联公司工会主席刘传习说，即便如此，像“大华”这样一家优秀的民营企业，也同样面临招工难的问题。

　　如何让更多的年轻人进入工厂，并坚定技能成才的信念？这次赴基层蹲点的组员们带着思考、带着问题而来。经过几天的劳动、走访、调研，大家形成了一个共识，“要让年轻人愿意进工厂，除了提高待遇，改善工作环境外，更需要在思想上对他们进行引领。”

　　“很多劳模、工匠都是从一线工人成长起来的，通过技能成才实现了人生价值。”这几天，队员们就这个问题讨论热烈，小组成员徐立说，要加大劳模宣讲团进学校、进企业的力度，用劳模工匠的成长故事、奋斗历程，激励年轻人。“宣讲的形式要变，要符合年轻人的口味。”小组成员徐斌说，时代在发展，为产业工人提供成长成才的阶梯和路径也要与时俱进。“企业也要发挥在职工思想引领上的作用。”小组成员虞少敏说，通过树立身边的榜样，激励员工干事热情。

　　为进一步摸准产业工人思想“脉搏”，第一小组还设计了一份关于“产业工人队伍建设改革思想政治引领工作情况”的电子调查问卷，并向职工发放。接下来，他们将对问卷调查结果进行梳理，并和企业一起研究对策。