本报讯 记者张浩呈 通讯员胡晓萍报道　32名干部职工主动申报成为师傅，67名职工积极申报当徒弟……6月1日，宁波市自来水有限公司启动第二批“拜师学技”活动，通过“相亲”模式互选，62对师徒成功结对。

　　据介绍，此次“拜师学技”活动涉及信息化技术、生产工艺、营业服务、泵房设备维护、水质检验、摄影技术、语言表达、公文写作等近20个专业，师徒成功结对后，他们将开展为期一年的跨单位“拜师学技”活动。

　　“近几年，新进员工很多是大专院校应届毕业生，缺乏水厂工作的知识和经验，我有责任和义务把掌握的知识和积累的工作经验传给他们，使他们在工作中少走弯路。”毛家坪水厂副厂长梁斌是第二次申报当师傅，这次共有5名来自不同水厂的徒弟拜他为师，他说自己会继续做好传帮带工作，教出更多徒弟。

　　供水业务部徐巧两年前通过“拜师学技”快速成长，先后获得了公司科技立项项目评比二等奖、宁波市“东方炉”杯青年创新创效大赛一等奖、宁波市青年岗位能手等荣誉。今年，他毅然申报当师傅，他说，作为职场新人能够遇良师，既是一种缘分更是一种幸运。“公司的‘拜师学技’活动，不只是一个简单的形式，也不仅仅是一纸协议，它构建的更是一个团队，一种文化，它让我们师徒在携手前行的途中，一起收获成长的喜悦，共同感悟心手相联的快乐，我希望将这份快乐分享给更多的人。”徐巧说。

　　启动仪式上，62对师徒从公司工会主席林倩手中接过“拜师学技”记录本、签订了“拜师学技”协议书。

　　“‘拜师学技’活动如此火爆，受到欢迎，主要是我们采用了‘相亲’模式，一切遵从职工内心，申不申报由他们自己说了算，申报什么专业由他们说了算，一年的教学方法由他们说了算，充分发挥职工的主观能动性。”林倩说，通过现场一分钟自我介绍，由师傅和徒弟填写意向名单，进行双向选择，方可结对成为“心仪”的师徒。而工会更多地是搭建平台，注重过程管理，多给予培训、交流等机会，让师徒在结对过程中获得更多成长。“相亲”模式的“拜师学技”，以人为本，自然就广受干部职工们的欢迎。

　　“青出于蓝而胜于蓝，希望‘拜师学技’活动能涌现出更多优秀的供水人，获得更多的技术成果，助力企业发展，更好地服务社会。”宁波市自来水有限公司总经理周正协说。

　　宁波市海员建设工会主席张益民则希望宁波市自来水有限公司“相亲”模式的“拜师学技”能总结经验，积极推广，为产业工人队伍建设改革助力。