通讯员范秀芳报道　学生还在学习技能的过程中，甚至还没学会啥技能，就被用人单位“盯”上，还开出了高达2万元的实习“期权”薪资。

　　这样的情况在金华市技师学院已上演多年。

　　近日，金华市技师学院举行2021年技能人才供需见面会，今飞控股集团有限公司、浙江诺和机电股份有限公司、浙江万里扬变速器股份有限公司等140多家知名企业前来“抢”人，他们提供了6000多个岗位，“订购”金华市技师学院2023届毕业生。用人单位为这些还有两年才出茅庐的学生平均提供了6到8个挑选岗位，为电子技术、电气自动化、数控技术等专业学生开出4500元以上的实习岗位月薪，加工中心技师月薪5000~12000元，金华荣胜电子科技有限公司更是给出了9000~20000元的高薪实习“期权”。

　　很多人可能有疑问，这里的学生为什么这么“香”？

　　用人单位：技能过硬，抗压能力强

　　“金华市技师学院的学生技能过硬、工作态度好、动手实践能力强、吃苦抗压能力强、团队合作意识强，和我们企业需要的技能人才的特质十分吻合，我们十分喜欢。”今飞控股集团有限公司HR给出了他们“抢要”金华市技师学院学生的一连串理由。这也是入场招聘企业对这个学校学生的普遍评价。

　　近年来，金华市技师学院毕业生双证书率、一次性就业率始终保持在100%，毕业生专业对口率达到85%以上，用人单位满意度100%。

　　因为超高的满意度，该院名声在外，企业每年都要提前来院预订学生。除了“高薪”“高福利”的吸引，有的企业为学生量身定制了职业发展通道和晋升通道，表示会从技能人才路线和管理路线双管齐下培养学生；有的企业则派出已在职的该院优秀毕业生回校同气相求，“再唤精英”。

　　浙安电梯有限公司、金华荣胜电子科技有限公司派出的优秀毕业生与周金院长谈起当日参加供需见面会的感受，他们坦言：“再回母校，喜忧参半。喜的是母校发展越来越好，忧的是母校毕业生一才难求！”

　　校企合作，结成命运共同体

　　产教融合、校企合作是提升人才培养质量的重要支撑，是企业解决人才紧缺问题的必然选择，是促进校企双赢的根本路径。近年来，金华市技师学院以立德树人为根本，健全德技并重、产教融合、校企合作的协同育人机制，合作模式不断创新，合作成效显著增强。

　　自2018年以来，金华市技师学院加快了人才培养模式改革，通过结成校企命运共同体，促进校、企互利共赢。

　　其中，组建企业订单培养班，安排学生参加工学交替，践行现代学徒制，是最受企业欢迎的合作模式。金华市技师学院企业订单培养班由最初的7家，今年已增加到15家。前期，企业入校宣讲，学生有了意中企业后，学院根据学生报名情况，分批安排企业入校面试。同时，学校想企业所想，扎实推进“三服务”工作，为企业输送“对口”人才，近年来，学校年工学交替学生2000人次，年培养企业新型学徒制学生近千人。

　　该院加强思想政治教育，落实全员全过程全方位育人，提升学生综合素质，构建“教书育人、管理育人、服务育人、制度育人、环境育人”工作机制，搭建“第一课堂+五育平台”，全域提升学生核心素养。坚守第一课堂主阵地，将工匠精神、劳模精神纳入德育课程教学内容，将思政教育有机融入文化课、专业课教学过程，做到课程思政。2019年，该院成为浙江省技工院校首批“思政课建设引领校”。

　　“每年，学院都会组织不参加招聘的学生去现场观摩，让学生提前感受招聘的氛围，熟知招聘的程序，增强学习的紧迫感和动力。这也是课程思政的内容。”学校相关负责人介绍。18室内设计（1）施雨晴同学在今年参加观摩活动后深有感触地说，招聘企业提供的岗位很多，薪酬也很高，关键还是要有真本事，要做好充分的准备，这样才能主动出击。在接下来的一年时间里，我要好好努力，提高自己的专业技能水平，争取更多、更好的机会。

　　技能竞赛促使学生人人出彩

　　为了实现“人人出彩”的育人目标，金华市技师学院十分重视技能竞赛工作。该院技能·文化节已经举办了十九届，一批批技能选手在技能文化节中脱颖而出，一届届金技学子在技能文化节中茁壮成长。

　　技能俱乐部是该院又一个训练优秀技能竞赛选手的重要平台，学院每年都会举办技能俱乐部夏令营、冬令营、赛前集训队，加强对优秀选手的培养。该院曾培养出全省最年轻的技师和首席技师，4个项目10人次入选世界技能大赛国家集训队，近三年，师生各级各类技能竞赛获奖485人次，其中国家级一等奖32人次。

　　学生不仅在学校为校争光，进入企业后，发扬传统，继续为企业争光。在近日举行的金华市2020年八婺职工技能竞赛颁奖仪式上，受表彰的70名选手中有8名是该院毕业生，其中14位第一名选手该院毕业生占了4个席位，分别是钳工、车工、焊工和市场营销4个比赛项目。