记者阮向民报道　非学无以广才，非志无以成学。昨天下午举行的省总工会2021年第三期“当一周工人、体工会初心”活动总结交流会上，“学习”成为各小组交流分享的关键词。省总工会党组书记、副主席张才方在作活动总结时同样强调了学习的精神，“要在常态化开展‘当一周工人、体工会初心’实践活动中，放下架子、扑下身子，自觉拜职工群众为师，向职工群众学习，向工人阶级的优秀品格学习，努力改造我们的主观世界。”

　　“对于工会工作者来说，车间就是最好的课堂，职工就是最好的教材。”总结交流会上，省总工会干部谢四海的一番话引发了大家的共鸣。在深入基层一线，与职工群众同吃同住同劳动的真实体验中，劳模精神、劳动精神、工匠精神变得生动而真切。

　　交流会上，省工人疗养院干部胡璐与大家分享了她在本松新材料股份有限公司的“打工故事”。到公司报到后，胡璐被分配到检测中心，她的师傅是一个95后小姑娘，师傅活泼时尚，喜欢在朋友圈发发美图，然而在工作中，她认识了师傅的另一面。上岗第四天，她们师徒接到了一项任务，检测一种有毒有害材料。考虑到工作带有一定风险，师傅把记录数据的活交给了她，而自己穿上塑料防护服独立完成检测任务。整整一下午，汗水浸湿了防护服，但师傅没有一声抱怨，也没有片刻休息。“从师傅身上，我学到了责任与担当，在‘本松’，一群可爱的年轻人在平凡的岗位上挥洒着汗水与青春。”

　　在“当一周工人、体工会初心”活动中，省总工会干部严俊带着“工友”来到贝达药业股份有限公司，企业浓郁的“家文化”，给“新工友”们留下了深刻的印象。“这次实践活动，对我来说也是一次学习和思考的过程。”严俊说，新时代，浙江扛起了高质量发展建设共同富裕示范区的新使命，也对工会工作如何与时俱进发挥作用提出了新的课题，丰富了新的内涵。贝达药业工会“家文化”的实践探索为推进基层工会改革提供了新的思路和样本。“把职工的成长与企业的发展紧密结合起来，真正实现企业和职工的彼此依靠、彼此成就，是走向共同富裕的重要一步，也是工会组织服务中心大局、强化主责主业的时代命题。”

　　学，然后知不足。在卓尚服饰（杭州）有限公司物流中心参加实践活动的9名省总工会“工友”，在工余时间围绕产业工人队伍建设改革开展了一次专题调研，这次调研也是对工会工作的一次自我检验和反思。产业工人技能提升的路径是否畅通？工会工作与职工需求的对接是否精准？如何让产业工人“心有所属”“能有所得”“技有所长”“权有所依”？这些问题引发了大家的深入思考。

　　总结交流，也是一堂互相启发、互相探讨的学习会，学习的精神最可贵，学习的姿态最动人。正如张才方在活动总结时所强调的，要通过“当一周工人、体工会初心”活动，培育和展现严格认真、坚韧不拔，永不自满、永不停息的精神风貌，不断提升工作标准、效率、要求，改进工作作风，提升工作品质，专心致志、心无旁骛钻研业务，做工会工作的行家里手，在打造“五个工会”目标任务中交出高分报表。