本报讯 通讯员郑轶文 记者张浩呈报道 近日，《脱贫攻坚的伟大实践——社会领域公共服务助力脱贫攻坚典型案例》新书发布暨经验交流会日前在京召开。宁波海曙区“劳务协作助力对口帮扶地区贫困劳动力就业”案例在全国160余个案例中脱颖而出，收录其中，系全市唯一。此次浙江省仅3例入选。

　　去年，海曙区累计接收对口地区劳动力超过1000人，其中建档立卡劳动力529人，任务指标完成率503.81%，同比增加106.64%。

　　“近年来，我们按照精准扶贫、精准脱贫的基本方略，充分发挥部门职能作用，加大劳务协作扶贫力度，完善政策措施，创新工作机制，强化精准发力，积极开创东西部扶贫协作帮扶的新局面。”海曙区人社局相关负责人表示。

　　就在上月，2021年甬上乐业海曙区“十省百市千县”人力资源对接交流会举行，来自河南商丘、四川凉州、山西忻州三地的人社部门和职业技术院校负责人与20余家海曙本土制造企业、人力资源机构进行面对面互动交流。通过政、校、企联动协作，一方面帮助劳务协作对口地区的劳动力实现高质量就业，进一步提高生活水平，另一方面则支持本地企业发展。

　　来得了，也要让他们留得住。“我们十分关注劳务协作务工人员的工作、生活、子女教育等情况，通过专业驻点、持续关爱、用心服务，为稳岗发展提供保障。”海曙区总工会相关负责人介绍，海曙持续开展结对共建活动，建立基层服务小分队，以点扩面联系对接辖区企业，扎实做好用工监测、权益维护等工作。

　　海曙区总工会还出台《关于贵州省贞丰县、义龙新区籍职工帮扶服务办法》，依托宁波市81890求助服务中心平台，开通81890510工会志愿服务专线，对在海曙就业的结对帮扶地区贞丰、义龙籍职工开展个性化帮扶工作并进行建档。每年春节等重要节日，区总工会组织志愿服务队伍，走访慰问在海曙务工的贞丰、义龙籍困难职工，送上贴心问候。

　　劳务协作，绝不仅仅只靠“单向输出”，更要培育自身“造血”功能。在广博集团股份有限公司，来自贵州的李桂花通过企业培养和自身努力，在2年多的时间里，她一路从学徒做到压痕组长，收获了属于自己的事业，也成为老乡们眼中的“励志姐”。在其影响作用下，30余名贫困老乡纷纷来甬务工实现脱贫。

　　如今，像李桂花这样的典型“明星招工员”已有不少，通过发挥“人缘、地缘、血缘”关系作用，以组团帮扶形式，实现助力脱贫攻坚和保障企业用工的双赢局面。这种“以老带新”招工模式，去年累计吸引超百余名当地务工人员来海曙就业。