微观点：人才是第一资源，高端人才更是支撑长三角地区成为中国发展强劲活跃增长极的核心关键。筑得良巢暖，引来金凤栖。“引才”固然重要，“留才”更为关键。为人才解决后顾之忧，才能真正形成人才发展优势。

　　■钟伟、夏邵怡

　　近闻，在恒大研究院和智联招聘共同发布的2020年中国城市人才吸引力排行榜上，绍兴市从2019年的53位提升至24位，这一数据显示出绍兴对人才的吸引力越发强劲。

　　中国城市人才吸引力排名，是对智联招聘平台约2亿多用户数据进行加权分析后得出的结果。在榜单上，绍兴市的人才吸引力指数不仅在同类30个全国二线城市中排第7位，甚至还超过了沈阳、合肥等新一线城市。这个亮眼成绩的取得与绍兴培植人才成长“沃土”，全方位打造人才“生态圈”密不可分。本文也主要以绍兴为例，探讨城市增强对人才吸引力问题。

　　人才是第一资源，高端人才更是支撑长三角地区成为中国发展强劲活跃增长极的核心关键。在城市体量偏小、城市层次不及沪杭甬等地的情况下，绍兴人才吸引力能够跻身全国前三十，除了得益于深厚的历史积淀和丰富的文化资源，更为关键的是充足的就业机会和良好的就业环境。

　　筑得良巢暖，引来金凤栖。这个道理谁都懂，但如何筑“巢”，需要漫长的积累过程。做大做强产业是引才之本，在深入实施人才强市战略过程中，要坚持以产业吸引人才、以项目聚集人才，重点聚焦集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三大省级“万亩千亿”新产业平台和“双十双百”现代制造集群发展，通过产业链、创新链、价值链、生态链“四链”齐抓，集聚一大批高技能人才。

　　要创新产学研结合模式，依托现有的绍兴人才创业园、浙江（绍兴）外国高端人才创新集聚区，加快院士工作站、企业博士后科研工作站、特色产业工程师协同创新中心等建设，提升滨海新区、科创大走廊、文创大走廊“一区两廊”大平台能级，把人才链、创新链真正布局到产业链上，实现人才、产业互融赋能。

　　“引才”固然重要，“留才”更为关键，在长三角一体化背景下，“融杭接沪联甬”既是机遇，也是挑战，唯有持续升级人才服务，既为人才落户成长“扶上马”，也为其发展壮大“送一程”，才能以“最有温度的城市”聚天下英才而用之。数据显示，去年绍兴市引进大学生超12万人，创历史新高，靠的就是最大的诚意、最好的政策、最优的服务。

　　为人才解决后顾之忧，才能真正形成人才发展优势。要依托海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心，开发“越智汇”数字化应用体系，推行安家补贴、租赁补贴、人才公寓入住等政策事项“无感智办”，重点解决人才关键性、瓶颈型痛点问题，打造“人才生态最优市”。要创新推进高层次人才“一卡通”政策，加大人才服务券发放力度，为人才提供子女教育、医疗保健、文体休闲等一揽子优惠政策与便捷服务，形成拴心留人良好态势。

　　要运用数字化改革成果，把“人才码”建设成为人才办事和服务的第一入口，利用“人才码”跑出人才服务的“加速度”，让优质服务更快更精准惠及每一位人才，让每一项人才福利得到实实在在的兑现。要优化应用架构，完善应用功能，打通数据壁垒，实现信息主动提醒、资格协同确认、补贴快速到账，让每一位人才尽情享受到“全链条”“一站式”“一条龙”服务。