本报讯 通讯员周建巨报道 “在红色工匠培育中，我们公司11名优秀工匠‘推优入党’，在公司发挥越来越大的作用。”湖州南浔森赫电梯股份有限公司党支部书记、销售部经理王庆明介绍，去年以来，在湖州市委“两新”工委指导下，湖州市总工会以“红色工匠”培育活动为抓手，通过“选、管、用”工作举措，把非党技术能手“推优入党”，打造一支政治过硬、业务精湛的非公企业红色工匠队伍，扎实推进全市工会“推优入党”工作机制，迄今已经推荐583名优秀工匠加入党组织，其成果成为庆祝建党百年活动中一道亮丽的风景。

　　市、区县两级同步建立“红色工匠”培育库，并实施动态管理，从生产一线精选一批政治素质好、爱岗敬业、技能突出的劳模工匠及优秀一线职工。确定培育人选后，由所在企业党组织与培育对象进行谈话，引导培育对象做好政策宣讲师、模范引领者、职工知心人、矛盾调解员，积极学习宣传中国特色社会主义理论和党委政府有关决策部署，参与技术创新、节能降耗攻关，帮助解决职工实际困难，及时介入调解劳动争议。通过健全完善职代会、集体协商、厂务公开、劳动预警调处等民主制度，激发红色工匠常态化参与企业决策、基层治理，积极构建和谐劳动关系，已征集“聚合力促发展”全市职工代表优秀提案78件。

　　浙江中德自控科技股份有限公司车间主任郑书剑，成为湖州“红色工匠”培育对象，2020年入选南太湖高技能领军人才、南太湖首席技师，2020年获全国优秀农民工荣誉称号，并入选“浙江工匠”，他虚心好学、勤于思考，发明制作的工装夹具多达40多种，对新设备、新工艺、新刀具应用上提出多达50多种新方案建议，被公司成功采纳30多种合理化建议，如今已经光荣加入中国共产党。

　　湖州市总工会相关负责人介绍，把“红色工匠”推荐给党组织，同时加强对“红色工匠”的培养教育，充分发挥红领学院、工会大讲堂等思想政治教育平台作用，经常性开展思政教育学习，安排“红色工匠”参加理论学习和实践实训，目前已开展工会大讲堂宣讲86场。

　　湖州市总工会还设立红色导师领学，聘请劳模工匠担任“红色导师”，并与培育对象签约结对，并纳入工会“名师带徒”工程。指导企业开展“师徒结对”帮带，首批有220多名“红色工匠”师徒结对，由企业党组织负责选派党员导师进行政治上结对帮带，引导推优入党；市、区县每年对结对帮带成效采取“师徒双向评议”办法进行评估，对帮带成效明显的导师，党组织和工会在评先评优时优先，在激励政策上给予适当倾斜。

　　截至目前，市、区县两级工会举办“红色工匠”培训班20多期，还特邀全国劳模、大国工匠竺士杰、陈霞娜等来湖州，讲述各自履职敬业、追梦筑梦、奋斗圆梦的亲身经历，激励“红色工匠”成长成才。

　　据悉，全市有36人获省“金蓝领”称号，416人获“湖州市技术能手”称号，建成市级以上劳模、工匠、高技能人才、技能大师工作室138家，通过实践锻炼增活力，在全市组织的各类职工职业技能大赛活动中，培育红色对象参赛比例达70%以上，7名培育对象入选2020年“湖州工匠”。