■龚震平

　　近日，宁波晚报一则题为《“带娃，还是我比较在行”》的新闻报道引起公众舆论关注。报道讲述的是一位宁波家长成为“全职奶爸”背后的故事，后续被各大自媒体争相转载，以《老板不当了，浙江男子辞职做全职奶爸》的醒目标题二次传播，在社会上掀起了一番对“全职爸爸”话题的讨论。

　　在中国传统的育儿分工中，“男主外、女主内”的思想一直被视作“正统”观念。因此，当一些受过高等教育的爸爸们倡导全新的家庭分工和育儿理念，并主动选择放弃工作、回归家庭带孩子的时候，他们的行为就难免会受到外界不合理的审视。

　　宁波晚报报道中的主人公陈金松就是这样一个爸爸，他在事业上升期选择辞职带娃，并自豪地表示“自己比孩子他妈带得好”。然而，他的选择并没有获得父母的支持。长辈对陈金松批评的重点也很“传统”，无非是“靠老婆、没面子”，和社会学家李银河曾就传统社会观念对全职爸爸产生束缚的问题分析的一样：“需要有一个人全职照顾孩子的时候，出现的往往是全职妈妈而不是全职爸爸。如果正好是妻子收入比较高或者丈夫更擅长带孩子，也很少会有男人选择做全职爸爸。因为全职爸爸被贬低得很厉害，别人会认为他是‘吃软饭’‘没出息’，遭到众人的鄙视。”

　　但陈金松对这样的传统价值认定标准显得很淡定，首要原因在于他对此并不认同，因此也就没有必要太过在意。在陈金松看来，所谓的“全职父母”，其实是和工作一样具备同等价值和意义的事业。他在辞职带娃后，不仅见证了两个孩子的成长，同时也在不断提升自我，建立育儿知识社群，设计制作育儿讲座，分享教育心得，并收获了不少育儿粉，让自己的人生获得了另一种难得的经验。

　　在笔者看来，陈金松的案例不应只是个案。在当今中国女性就业率超过七成、双职工家庭普遍存在的情况下，育儿不能再像过去那样只是妈妈们的“专利”。“全职爸爸”需要站出来，而且还不能仅限于几个人，更需在大众心中形成一定的接受度。这是时代潮流，美国每5名父亲中就有一名“全职爸爸”，并且还成立了一个名为“城市爸爸团（City Dads Group）”的全职爸爸组织；韩国今年的全职爸爸比去年同期新增85%；而著名作家村上春树、著名导演李安等也都曾在自己年轻时成为一名“全职爸爸”，并为此记录下动人的家庭故事。

　　其实，不论是全职爸爸还是全职妈妈，在全职带娃面前，都很难“全身而退”。每个能够全职带娃的父母，都值得我们投以最诚挚的敬意，而不是落得“吃力不讨好”的下场。要想在新的时代养育好孩子，就不能被落后的观念所束缚。也许有一天，“全职爸爸”的出现不再成为新闻被大肆报道时，那才是真正的进步。