本报讯 记者胡翀报道　“很兴奋，也很不容易，这对全省广大技能人才来说，是个积极信号。”刚刚获评正高级工程师的丁卫松激动地表示，从申报到正式获评，这份激动经历了7个多月漫长的等待，换来了两个宝贵的“一”——全省第一位，全省唯一一个。

　　过去，一线工人不能参加职称评审，部分高技能领军人才需要“破格”才能享受相应的职称待遇。近年来，我省不断深化职称制度改革，希望打破技能人才职业发展的“独木桥”“天花板”问题。这也让像丁卫松这样的一线技能人才，看到了希望。

　　丁卫松是绍兴柯桥水务集团排水有限公司的一名焊工，从事焊接工作30年。翻看他的履历，用“彪悍”来形容都不为过。他是“浙江省首席技师”和“全国技术操作能手”，国务院特殊津贴获得者。在专业技术领域，他对于带水、汽容器的切割和焊接技术在全国首屈一指，攻克22项技术难题，带徒传艺培养70多名高级技师。然而，按照过去的职称制度，评上高级技师也意味着丁卫松职业技能等级的道路走到了头。

　　2019年，省里转发了人力资源和社会保障部于2018年11月印发的《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》。结合浙江实际，省经信厅、省人力社保厅联合制定公布了浙江省机电制造工程正高级工程师职务任职资格评价条件，不唯学历、不唯论文、不唯奖项，像丁卫松这样长期在生产一线工作，具有高超技艺技能和取得突出业绩的人才，可以通过标志性业绩申报。丁卫松说：“这就相当于在政策上将技术工人评工程师职称的‘门槛’撤掉了。”逐一对照自己的履历和获得的成绩，去年11月，丁卫松正式递交了申报的相关材料，参加正高级工程师评审并最终获得通过。

　　丁卫松表示，这份荣誉对他来说还意味着责任。“要感谢党和政府为我们广大技术工人制定的好政策，搭建了好平台。”丁卫松说，“我将竭尽所能将技能传承下去，将思想传承下去，让更多的技术工人能够搭上这趟成才的‘列车’。”

　　现在，丁卫松的三个徒弟中两人已是高级技师，师傅被评为正高级工程师，对他们来说也是一种极大的鼓舞。“对他们来说，技能人才要‘跨界’成为职称人才将不再是梦想，一线技术工人凭技能、靠本事‘吃饭’一样会有广阔的前景。”丁卫松说。