通讯员徐昊、朱亚忠报道　前不久，嘉兴中润光学科技股份有限公司（简称中润光学）每月一期的“中润学堂”如约开讲，主题为“跨部门沟通能力”。来自杭州某教育培训机构的培训师结合实际，对在场100多名员工的工作沟通技巧能力进行了培养。

　　作为嘉兴市秀洲区新时代产业工人队伍建设改革试点单位，近年来，中润光学高度重视员工职业生涯的规划发展，以实现产业工人“体面劳动、全面发展、舒心生活”为目标，努力调动员工的积极性创造性，持续推动企业稳健发展。

　　人才是企业的核心竞争力。在新时代产业工人队伍建设过程中，中润光学不断创新人才培养手段，优化公司人才结构，进一步提升人才实际价值。“去年，我们编制了职业技能等级评定标准的相关文件，成功申请并认定成为秀洲区具备二级及以下职业技能自主鉴定单位，通过教育培训提升员工职业技能水平。”中润光学工会相关负责人介绍。在职业技能方面，公司通过笔试考核、实操考核等多种形式开展职业技能评定，去年以来，公司已有首批50多名员工获得了五级及以上职业技能等级证书。

　　而在职称评定方面，中润光学积极引导并协助员工进行职称认定申报，去年共协助了30余名员工获得助理级及以上职称。“今年，我们已经成功申请成为了秀洲区可开展中级及以下职称自主评定单位。预计从下半年起，我们将通过任职资格评定、笔试考核、面试评价等形式对员工开展中级职称自主评定。”该负责人说道。同时，公司还不断优化完善职系职级体系，通过管理系列、技术系列等多维度打通晋升通道，激活员工主观能动性，促进企业健康、快速发展。

　　学习为先、创新先行，学习是技术创新及工作优化的“奠基石”。去年，中润光学党支部及工会一同推出“中润学堂”特色培训平台，整合嘉兴本地院校教师资源、外部培训机构资源及其他各类培训资源，开设日语课、高效办公、职场解压、职场礼仪、有效沟通等各类公需课程及各专业课程。在学习为先、创新先行的氛围中，公司全体员工积极参与学习培训，充分发挥创新能力，不断推进产品开发。

　　在注重员工职业生涯发展的同时，中润光学还关注员工的身心健康，从点滴落实对员工的人文关怀。中润光学党支部还牵头联合公司工会、文化社团、员工服务中心等打造了企业文化俱乐部，在员工活动中心配置跑步机、划船机等健身器材，台球桌、乒乓桌等活动设施，并建设了篮球场、电影播放厅等活动场地，多维度满足员工生活娱乐需求。“每个月我们都会结合实际组织开展各类文体活动，如员工生日会、歌唱比赛、摄影比赛等，进一步丰富员工的业余生活。”该负责人表示。

　　此外，公司还定期组织开展员工座谈会、员工幸福感座谈会等活动，及时了解员工诉求以及就业满意度，及时整改员工不满意问题点；党支部及工会每年联合开展扶贫帮困活动，为困难职工就医、上学提供帮助；公司设有心灵港湾，为员工提供各类心理服务，并定期邀请专业心理咨询师开展心理健康讲座，为员工答疑解惑……一系列贯穿员工工作与生活的关怀举措，极大地提升了员工的归属感、点燃了员工的工作激情。