本报讯 记者张浩呈报道　“让你赔5.8万元咋还送锦旗呢？”日前，宁波盛福弘人力资源有限公司（以下简称“盛福弘公司”）负责人将一面印有“劳动维权求公正 为企调解效率高”的锦旗，送到了镇海区总工会劳动关系调处室调解员李雅手中。收到锦旗后，李雅也有些吃惊，连呼“没想到”。

　　赔了钱还送锦旗这事儿稀罕吧？事情还得从盛福弘公司与职工李云峰的工伤赔偿纠纷说起。

　　李云峰是盛福弘公司员工，双方签订了劳动合同。去年10月，李云峰被派遣至宁波精乐汽车部件有限公司，从事操作工。工作一个月后，在车间生产线作业时，由于在产品放入模具后左手未及时撤离，导致李云峰左手中、环指被模具压伤。

　　事故发生后，企业认为员工不属于工伤，不同意工伤鉴定申报，导致李云峰的工伤等级认定迟迟下不来，他自然也就无法拿到工伤赔偿。今年2月，李云峰来到镇海区总工会劳动关系调处室向李雅寻求帮助。

　　“把双方约过来后了解到，企业只给职工买了商业保险并没有缴纳社保，我说无论如何，都要先申请工伤鉴定。”李雅说，按照劳动法，员工受伤必须在第一时间申报工伤鉴定。

　　经过协商调解，企业同意进行工伤鉴定申报，今年2月21日，经宁波市镇海区人力资源和社会保障局认定，李云峰被鉴定为拾级工伤。

　　拿到鉴定结果后，李云峰并没有再找李雅，而是直接向镇海区劳动仲裁院直接申请劳动仲裁，要求盛福弘公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医药费等合计8万余元。

　　在综合考量后，镇海区劳动仲裁院启动“商调裁诉执”工作机制，将这一工伤事故案件委派给李雅再次进行调解。

　　据了解，去年2月，在宁波市被列为全国劳动争议多元化解试点城市后，镇海区结合自身实际，构建了覆盖劳动争议全过程的“商调裁诉执”全链式工作模式。这一模式打破了空间限制，可为职工提供“一窗受理、集中分流、分类调处、一杆到底”的劳动争议化解服务，确保职工群众只需进一扇门，便可实现调解、仲裁、诉讼、执行“一站办理”，为劳动争议多元化解按下“快进键”。当区仲裁院、骆驼法庭接到劳动争议纠纷案件后，认为适合由工会进行调解的，将案件委托或委派区总工会劳动关系调处室进行调解。

　　接到委托后，李雅再次将双方召集起来进行调解。“双方在赔偿金额上还是有争议，后来我一笔一笔给他们算账，哪些是合理的，哪些是没有依据的，都明明白白算给他们听。”李雅说。

　　细致的分析，公正的调解，让双方都心服口服，最终盛福弘公司同意赔偿5.8万元，并在7月10日前支付完毕。

　　除了透彻分析、公正调解，李雅还对企业制度进行了全面扫描、全面把脉，为企业指出管理中存在的风险点，“有时候我们调解，不单单是在调解一个案子，而是借助这个机会，帮助企业提升管理水平，比如如何签订劳动合同，如何参保，如何进行安全培训。”李雅说，这样多做一步可以减少风险，劳动关系也会更加和谐。