本报讯 记者曾晨路报道　实现从效率优先向公平优先转变，让一线劳动者有尊严有奔头。昨日，记者从吉利控股集团获悉，集团已启动共同富裕计划，通过完善和实施包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等一系列举措，让员工共同富裕与企业可持续发展紧密融合相互促进，使员工工作有奔头、生活有保障，收获尊严、成就梦想。

　　在全面建成小康社会之后，“共同富裕”被提上日程，今年6月，党中央、国务院赋予浙江高质量发展建设共同富裕示范区的光荣使命。作为国产汽车龙头企业、省级民营企业产业工人队伍建设改革试点单位，吉利控股集团率先迈出探索“共同富裕”步伐，于日前发布《吉利共同富裕计划行动纲领》。

　　《纲领》主要包括三大计划。其中，员工收入增长计划致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值。将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。基于业绩表现参与股权激励或收益分配，实现员工收入与企业效益的同步增长。并通过试点单位启动创新激励机制，逐步覆盖到各业务集团，最终实现所有员工不论岗位和级别，都能共创、共担、共享和共富。全员家庭健康保险计划，是为全体员工及其直系亲属提供健康保险，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感，实现“一人就业，全家安康”。全员职业提升计划将建立覆盖员工全职业生涯周期的教育培训体系，对内覆盖所有员工，对外覆盖全产业链合作伙伴，打造学习共同体。同时，李书福公益基金会中成立专项教育奖学金，奖励吉利员工子女接受良好的高等教育，全面护航员工幸福家园梦想。

　　“共同富裕不仅是美好的蓝图，更应该是扎实推进的具体实践，我们要实现从效率优先向公平优先转变，让一线劳动者有尊严有奔头。”吉利控股集团董事长李书福表示，集团发布实施《吉利共同富裕计划行动纲领》，目的是进一步提升全员职业尊严，进一步培育全员敬业精神，进一步提升企业的竞争力，为用户创造极致体验，促进行业可持续发展。