本报讯 通讯员瞿仁社报道　自党史学习教育开展以来，衢州市人社系统聚焦群众“急难愁盼”，掀起了“四个我为”专题实践活动热潮。在专题实践活动中，面对企业亟待解决的难点、堵点问题，衢州市人社系统“守初心、担使命”，以实实在在的成效，为企业办好每一件“关键小事”。

　　“今年尤其是上市以来，我们的用工需求能得到不断满足，多亏驻企服务员。”近日，再次顺利招到一批新员工后，浙江金沃精工股份有限公司（以下简称“金沃股份”）负责人说，柯城区人社局的鼎力帮助，为公司招工节省了很多时间和精力。

　　作为衢州市龙头企业，金沃股份一直有较大的用工需求。此前，在获悉金沃股份因新设备上线，急需招收一批高素质员工，人社部门第一时间制订《帮扶金沃精工招工工作实施方案》，成立领导小组，通过线上线下举行招聘会、发动乡镇（街道）推荐员工、联系人力资源机构等方式，为金沃股份推荐操作工、检验员、记账员、辅助工等60余名员工。

　　依托市助企服务平台，点对点帮助企业“纾困解难”，已成为人社部门的日常工作。柯城区人社局局长、东港园区中五社区34网格网格长张文利说：“为了推进党史学习教育走深、走细、走实，我们构建起‘网格长＋驻企联络员＋管委会成员’的专业服务组合，以好时不扰、难时出手的服务企业原则，做好企业发展的‘店小二’。”

　　目前，衢州人社部门搜集到的18项各类问题中，12项已成功解决，6个项目正在尽力解决。“我们将继续贯彻服务企业全生命周期的理念，为企业解决发展过程中遇到的人才、招工、产业链等难题，擦亮最优营商环境的金名片。”相关负责人表示。

　　为深入实施“我为企业解难题”专题实践活动，衢州市人社部门把辖区内359家重点企业划分为21个社区49个网格。今年5月以来，衢州市人社系统把党史学习教育成果转化为优化政务服务、解决企业困难的实际行动，聚焦企业痛点堵点，坚持开门纳策、问需于企，让企业吃下定心丸，安心谋发展。

　　下一步，衢州市人社部门将继续完善企业服务各项机制，充分发挥网格联企的作用，立足问题建议的收集和解决，提升服务职能，形成横向到边、纵向到底的企业服务新局面。