微观点：所谓“绩效工资”是一种激励工资，其本意在于激发大家干事创业的热情。但一些企业借“绩效工资”之名，变相克扣员工的工资，这样的企业就有点不太厚道了。

　　■胡建兵

　　据《工人日报》报道，70%、90%、75%、85%、95%……7月26日，翻看公司内部系统发来的人事通知，35岁的罗忠安发现自己在银行工作10年，绩效工资从没拿到100%。笔者采访发现，有企业利用绩效工资变相扣减薪酬，有的企业把基本工资制定得很低，再在绩效工资上“找补”，但绩效考核定量并不好操作。

　　所谓“绩效工资”是一种激励工资，也就是“以绩取酬”的工资制度，其本意在于激发大家干事创业的热情，促进劳动，促进生产。但一些企业借“绩效工资”之名，变相克扣员工的工资。把员工的基本工资定得很低，但把工作考核标准定得很高，再以员工工作业绩不佳等减少发放绩效工资，这让职工十分不舒服，但也没有办法与单位争论。绩效工资不是企业变相减薪的借口，应该有合理的考核办法和合理的占比，切实保障劳动者的合法权益。

　　《工人日报》的调查显示：绩效工资这种模式，所有的企业都已经落实了。但是，绩效工资的发放里面却水很深。比如有一家企业，绩效工资从来都没有人能拿到“全额绩效”，无论职工多么努力，无论职工怎样付出，就是没有人能拿到100%的绩效工资。

　　《劳动合同法》明确规定了用工单位应当履行的义务，其中包括“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。但绩效工资标准等由企业自己制定，没有一个统一的标准。一些企业为了“少发绩效”想出了不少“奇葩办法”。有的企业为了降低用人成本，要么把考核标准定得过高，要么在考核时故意降低职工的分数，从而达到使员工少拿绩效工资的目的。职工就算被企业把绩效工资扣得分文不剩，也只能忍气吞声。

　　出现某些企业借“绩效工资”之名给职工变相减薪的情况，我国目前还没有这方面的硬性法律规定。但《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。从这一《规定》来看，如果绩效工资占比较大，被扣减的绩效工资假如超过工资总额的20%，用工单位就触碰了法律“红线”，员工可以依法进行维权。

　　企业借“绩效工资”之名给职工变相减薪，表面上看，企业可以减少用工成本，实际上，贪便宜吃了大亏。试想，如果企业随意借“绩效工资”之名给职工变相减薪，必然会挫伤员工的工作积极性，这些员工只要有更好的去处，肯定会跑得比“兔子”还快。

　　绩效工资不是企业对职工的恩赐，实际上是劳动工资的一个组成部分。现在各地早已实行工资集体协商制度，至于企业绩效工资的占比、如何考核等，应该由工会组织出面，组织劳资双方坐下来进行集体协商，找到劳资双方都能接受的方案。绩效工资既要做“减法”，还应当做“加法”，有减分项也要有加分项。考核时，也应该由职工参与，并占有一定的比例，确保绩效考核更加客观公正公平。这样使绩效工资有更大的正向激励作用，才能提高职工为企业工作的积极性，实现劳资双赢。